【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 】社會(huì)服務(wù)令是什么判刑選擇 人民檢察院可以決定不起訴哪些案件 申請(qǐng)執(zhí)行 申訴書范本2018 論我國(guó)刑事不起訴轉(zhuǎn)自訴制度及其完善 指定辯護(hù)應(yīng)自審查起訴階段開始 人民法院如何處理當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)查收集證據(jù)的申請(qǐng) 刑事再審一審終審制之改造 人格權(quán)侵害案件要哪些證據(jù) 刑事司法協(xié)助內(nèi)容介紹 刑事案件審理期限 羈押人會(huì)見親屬權(quán) 刑事強(qiáng)制措施的訴訟地位 有關(guān)酒后駕車的法律法規(guī) 法院決定再審的方式有哪些 什么是涉外民事訴訟流程 傳喚（強(qiáng)制傳喚）法律依據(jù) 刑事證據(jù)有哪些 ://查羈押期限的相關(guān)內(nèi)容 “禁止令”執(zhí)行機(jī)關(guān)及對(duì)刑法的影響 三清山3員工私印假門票獲刑 拘傳和刑事拘留有什么區(qū)別 審判監(jiān)督流程的特點(diǎn) 貴州省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施刑事訴 什么是民事訴訟 施權(quán)的濫用形態(tài)分析 重視對(duì)沒收財(cái)產(chǎn)刑罰的適用 證明同一事實(shí)的數(shù)個(gè)證據(jù)，如何認(rèn)定證明效力 拘傳的程序包括哪些 構(gòu)建中國(guó)刑事證據(jù)開示制度的法理思考 審判人員如何認(rèn)定全部證據(jù) 終止難民身份不一定就是驅(qū)逐出境的前提條件 什么是行政賠償 訟證據(jù)的種類有哪些 如何提高刑事二審裁判文書質(zhì)量的探討 除權(quán)的效力 遞交民事起訴狀 不當(dāng)強(qiáng)制措施的變更或撤銷 申請(qǐng)執(zhí)行書范本2018 論刑事訴訟中的瑕疵證據(jù) 交通肇事可以取保候?qū)弳? 超期羈押種類形式 什么流程進(jìn)行審理 最高人民法院 :// 內(nèi)地和香港仲裁裁決的執(zhí)行 申請(qǐng)?jiān)賹彽臈l件有哪些 法院進(jìn)行民事搜查要具的法律條件2018最新 犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長(zhǎng)時(shí)間 最高人民檢察院關(guān)于在檢察工作中貫徹寬嚴(yán)相濟(jì) 死刑命令已經(jīng)簽發(fā)，在哪些情形下應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行 .現(xiàn)行取保候?qū)徶贫鹊膯栴}及對(duì)策 法審判監(jiān)督程序 件第二審程序的意義 捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的使用應(yīng)當(dāng)尊重捐贈(zèng)人意愿 打官司如何避免訴訟風(fēng)險(xiǎn) 管制由誰來執(zhí)行，執(zhí)行機(jī)關(guān)是誰 法庭上的崔英杰 :// 聘請(qǐng)律師注意事項(xiàng)2018最新 死刑的停止執(zhí)行 :// 在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，如何進(jìn)行舉證 中止執(zhí)行 第二篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成(一)基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(三)津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(四)其它工資二、幾項(xiàng)主要福利制度福利費(fèi)制度：是國(guó)家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。%的比例提取，96年已由財(cái)政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購(gòu)置、慰問住院職工等。職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國(guó)家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元。(2)凡單位對(duì)職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的，不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼。(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元，合計(jì)50元。死亡待遇制度，包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行)。疾病待遇制度：是職工在患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。探親制度：是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。(1)享受探親的條件：凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。(2)探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)注：a、工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(3)假期待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。年休假制度。是國(guó)家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。參加工資滿5年不滿10年的國(guó)家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同)。參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。事假制度：是指工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，個(gè)人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。工作時(shí)間制度：即工時(shí)制，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)職工統(tǒng)一制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制，職工每日工作8小時(shí)，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動(dòng)了消費(fèi)市場(chǎng)，提高了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，深受廣大職工的歡迎。以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個(gè)問題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國(guó)家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績(jī)效工資和津貼這幾個(gè)部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項(xiàng)福利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)！ 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