【文章內(nèi)容簡介】 】社會服務令是什么判刑選擇 人民檢察院可以決定不起訴哪些案件 申請執(zhí)行 申訴書范本2018 論我國刑事不起訴轉(zhuǎn)自訴制度及其完善 指定辯護應自審查起訴階段開始 人民法院如何處理當事人請求調(diào)查收集證據(jù)的申請 刑事再審一審終審制之改造 人格權(quán)侵害案件要哪些證據(jù) 刑事司法協(xié)助內(nèi)容介紹 刑事案件審理期限 羈押人會見親屬權(quán) 刑事強制措施的訴訟地位 有關(guān)酒后駕車的法律法規(guī) 法院決定再審的方式有哪些 什么是涉外民事訴訟流程 傳喚（強制傳喚）法律依據(jù) 刑事證據(jù)有哪些 ://查羈押期限的相關(guān)內(nèi)容 “禁止令”執(zhí)行機關(guān)及對刑法的影響 三清山3員工私印假門票獲刑 拘傳和刑事拘留有什么區(qū)別 審判監(jiān)督流程的特點 貴州省人民代表大會常務委員會關(guān)于實施刑事訴 什么是民事訴訟 施權(quán)的濫用形態(tài)分析 重視對沒收財產(chǎn)刑罰的適用 證明同一事實的數(shù)個證據(jù)，如何認定證明效力 拘傳的程序包括哪些 構(gòu)建中國刑事證據(jù)開示制度的法理思考 審判人員如何認定全部證據(jù) 終止難民身份不一定就是驅(qū)逐出境的前提條件 什么是行政賠償 訟證據(jù)的種類有哪些 如何提高刑事二審裁判文書質(zhì)量的探討 除權(quán)的效力 遞交民事起訴狀 不當強制措施的變更或撤銷 申請執(zhí)行書范本2018 論刑事訴訟中的瑕疵證據(jù) 交通肇事可以取保候?qū)弳? 超期羈押種類形式 什么流程進行審理 最高人民法院 :// 內(nèi)地和香港仲裁裁決的執(zhí)行 申請再審的條件有哪些 法院進行民事搜查要具的法律條件2018最新 犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長時間 最高人民檢察院關(guān)于在檢察工作中貫徹寬嚴相濟 死刑命令已經(jīng)簽發(fā)，在哪些情形下應當停止執(zhí)行 .現(xiàn)行取保候?qū)徶贫鹊膯栴}及對策 法審判監(jiān)督程序 件第二審程序的意義 捐贈財產(chǎn)的使用應當尊重捐贈人意愿 打官司如何避免訴訟風險 管制由誰來執(zhí)行，執(zhí)行機關(guān)是誰 法庭上的崔英杰 :// 聘請律師注意事項2018最新 死刑的停止執(zhí)行 :// 在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責任承擔時，如何進行舉證 中止執(zhí)行 第二篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少在事業(yè)單位工作一直被人們認為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成(一)基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。(二)績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(三)津貼補貼：艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(四)其它工資二、幾項主要福利制度福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。(1)91年冬季補貼標準由每人15元調(diào)整30元。(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補貼。(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務范圍)。生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(現(xiàn)按計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行)。疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。(1)享受探親的條件：凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。(2)探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實注：a、工作人員連續(xù)和全年累計病事假超過半年的，當年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(3)假期待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。年休假制度。是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同)。參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時間和休息時間制度，具有較強的權(quán)威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經(jīng)濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個問題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項福利。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！ “彈性工作制”還能要求加班費？ 夫妻忠誠協(xié)議真的有法律效力嗎？ 勞動者主動提出放棄繳納社保，吃虧的是誰？ 非婚生子女的撫養(yǎng)費會侵犯合法夫妻的共同財產(chǎn)嗎？ 在職場中，“不得不向領導低頭嗎？” 有外遇就可以冠冕堂皇的離婚？——太天真 超過勞動爭議仲裁時效，打官司就贏不了嗎？ 過了訴訟時效就不能再追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和扶養(yǎng)費了嗎？ 網(wǎng)絡造謠后果嚴重！你還敢在網(wǎng)上亂說話嗎？ 單位未足額支付加班費，勞動者主張經(jīng)濟補償可獲得支持嗎 不是親生父母，就可以不盡贍養(yǎng)義務么 公司正式成立前就加入，只口頭約定了試用期，法律關(guān)系怎么算 爺爺奶奶們的“探望權(quán)” 追索三費不再適用訴訟時效 退休后能領多少養(yǎng)老金？單位沒繳社會保險怎么辦？ 淺談“網(wǎng)絡造謠”現(xiàn)象 ，以個人原因辭職不能領取失業(yè)金！詳解失業(yè)保險待遇 老賴：“我有房，但我就是不還錢”——債務人唯一住房可以執(zhí)行么 在工傷認定中，舉證責任全都得勞動者自己承擔嗎 參加單位組織的聚餐發(fā)生意外事故，算不算工傷 只是對罵，又沒動手，他死了跟我有什么關(guān)系 那些鬧伴娘的，別拿法律不當回事 員工對調(diào)崗決定不滿，怒刪客戶資料，結(jié)果法院這么判 買家付了款但沒有購房資格，賣家能不能解除合同 勞動合同約定“因勞動者過失造成的工傷責任自負”，合法嗎 婚沒結(jié)成，錢也沒了，咋整 因為串崗受傷，就不屬于工傷了么？ 員工欠債不還，單位能否以此為由將其解雇？ 坐牢就能抵債？別太天真了…… 不能勝任工作會被辭退，那怎樣才算“不能勝任工作”呢 約定離婚時一方“凈身出戶”，就真得“凈身”嗎 辭職竟被判賠單位160多萬元！這種情況下就別輕易辭職了 書面約定了做流產(chǎn)手術(shù)，女方后悔，男方是否仍有義務撫養(yǎng)孩子 先培訓再上崗，培訓期間存不存在勞動關(guān)系 登記在未成年子女名下的房產(chǎn)，算誰的？ 離婚時能約定債務歸屬嗎 不用等最終判決也能拿到錢嗎？來了解一下“先予執(zhí)行” 每個月等著發(fā)工資，那么關(guān)于工資的這6條法律知識你清楚嗎? 單位能否規(guī)定禁止員工在外兼職 因工致殘后，單位能不能單方面調(diào)崗降薪 同一家庭，繼子女繼承遺產(chǎn)份額天壤之別，竟是因為這樣！ 長期分居會導致自動離婚嗎？ 因單位過錯導致勞動合同無效，勞動者能否主張雙倍工資 維權(quán)宜趁早——“訴訟時效”是怎么一回事 同居鬧分手，財產(chǎn)如何處理 產(chǎn)假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ 單位未按實際工資基數(shù)交社保，勞動者能