4離休干部困難幫扶機制調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支部在老干部思想政治工作中的保證作用。切實關(guān)心老干部疾苦，動之以情，曉之以理，體察情緒，做好工作，化解矛盾，穩(wěn)定思想，使解決實際困難和解決思想問題相互結(jié)合，老有所尊、老有所養(yǎng)和老有所教、老有所 學相輔相成。變上訪為下訪，對老干部信訪反映的問題進行一次集中處結(jié)，做到件件有 第 5 頁 共 10 頁 回音；對符合政策規(guī)定、能夠解決的要及時解決，對不符合政策規(guī)定，一時難以解決的，要做好思想工作取得理解。切實把老干部思想政治工作寓于親情服務之中，教育引導老同志堅定理想信念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，支持在職同志工作，自覺與黨中央保持高度一致。解決好了老干部黨支部開展活動和老有所為關(guān)心下一代工作遇到的困難，把管理服務延伸到細微之處，更加貼近 “ 雙高 ”期老干部落實政治與生活待遇的實際。 今年年初，我們?yōu)闄C關(guān)事業(yè)單位離休干部增加了每月 140 元的生活補貼。對于生病住院的老干部，老干部工作部門都及時到醫(yī)院看望。同時，參照機關(guān)事業(yè)單位離休干部增加生活補貼的標準，對企業(yè)離休干部增發(fā)生活補貼的數(shù)額進行了認真測算， 4 月報 XX 縣委批準為縣屬企業(yè)增發(fā)生活補貼。目前，有關(guān)單位相關(guān)手續(xù)的辦理已基本就緒。為了方便老同志，我縣已全部實現(xiàn)了離休干部離休費社會化發(fā)放，離休干部可持工資卡到就近銀行取款，讓離休老干部們時刻體會到黨和政府的溫暖。 （四）工作作風 “ 勤 ” 。全縣老干部工作隊伍、各類志愿者隊伍及專業(yè)技術(shù)隊伍，是提升管理服務水平不可或缺的三大要素。在工作中我縣 首先做到了 “ 勤學 ” ，不僅要掌握政策理論，還要懂得老年學、心理學、保健學等適合老干部 “ 雙高期 ” 所適用的各種知識，成為復合型的服務者。把貫徹實施《 XX 省老干部工作者行為準則》作為總抓手。將《行為準則》分解為必須履行的 第 6 頁 共 10 頁 責任義務，規(guī)范流程，細化內(nèi)容，量化標準，強化措施，拓展服務。廣泛開展了以 “ 比學習、比服務、比效率、比規(guī)范、比質(zhì)量 ”為主要內(nèi)容的服務競賽，激發(fā)教育工作人員滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，真正樹立把老干部當親人、視老干部為父母的思想，立足本職創(chuàng)造一流服務業(yè)績，事事處處時時體現(xiàn)親情。有效地杜絕了 有章不依、失信于老、有諾不踐及其他違諾行為的發(fā)生。 其次是 “ 勤思 ” ，做事多思考，有問題多探討，做到心中有數(shù)，工作有譜。把廣泛組織為老干部 “ 送親情、送敬意、送溫暖 ”活動作為有效載體。想方設法在精神上、物質(zhì)上、生活上提供更多、更優(yōu)質(zhì)的服務，滿足 “ 雙高 ” 期老干部健康長壽、繼續(xù)寫好光榮歷史的需要。 再次是 “ 勤干 ” ，全縣各部門各單位專門組織力量，有針對性地加大管理服務力度，協(xié)調(diào)解決特需護理困難，疏通家政服務渠道，提供
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