4離休干部困難幫扶機(jī)制調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 16:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支部在老干部思想政治工作中的保證作用。切實(shí)關(guān)心老干部疾苦，動(dòng)之以情，曉之以理，體察情緒，做好工作，化解矛盾，穩(wěn)定思想，使解決實(shí)際困難和解決思想問(wèn)題相互結(jié)合，老有所尊、老有所養(yǎng)和老有所教、老有所 學(xué)相輔相成。變上訪為下訪，對(duì)老干部信訪反映的問(wèn)題進(jìn)行一次集中處結(jié)，做到件件有 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 回音；對(duì)符合政策規(guī)定、能夠解決的要及時(shí)解決，對(duì)不符合政策規(guī)定，一時(shí)難以解決的，要做好思想工作取得理解。切實(shí)把老干部思想政治工作寓于親情服務(wù)之中，教育引導(dǎo)老同志堅(jiān)定理想信念，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，支持在職同志工作，自覺(jué)與黨中央保持高度一致。解決好了老干部黨支部開(kāi)展活動(dòng)和老有所為關(guān)心下一代工作遇到的困難，把管理服務(wù)延伸到細(xì)微之處，更加貼近 “ 雙高 ”期老干部落實(shí)政治與生活待遇的實(shí)際。 今年年初，我們?yōu)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部增加了每月 140 元的生活補(bǔ)貼。對(duì)于生病住院的老干部，老干部工作部門(mén)都及時(shí)到醫(yī)院看望。同時(shí)，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部增加生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)離休干部增發(fā)生活補(bǔ)貼的數(shù)額進(jìn)行了認(rèn)真測(cè)算， 4 月報(bào) XX 縣委批準(zhǔn)為縣屬企業(yè)增發(fā)生活補(bǔ)貼。目前，有關(guān)單位相關(guān)手續(xù)的辦理已基本就緒。為了方便老同志，我縣已全部實(shí)現(xiàn)了離休干部離休費(fèi)社會(huì)化發(fā)放，離休干部可持工資卡到就近銀行取款，讓離休老干部們時(shí)刻體會(huì)到黨和政府的溫暖。 （四）工作作風(fēng) “ 勤 ” 。全縣老干部工作隊(duì)伍、各類志愿者隊(duì)伍及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，是提升管理服務(wù)水平不可或缺的三大要素。在工作中我縣 首先做到了 “ 勤學(xué) ” ，不僅要掌握政策理論，還要懂得老年學(xué)、心理學(xué)、保健學(xué)等適合老干部 “ 雙高期 ” 所適用的各種知識(shí)，成為復(fù)合型的服務(wù)者。把貫徹實(shí)施《 XX 省老干部工作者行為準(zhǔn)則》作為總抓手。將《行為準(zhǔn)則》分解為必須履行的 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 責(zé)任義務(wù)，規(guī)范流程，細(xì)化內(nèi)容，量化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，拓展服務(wù)。廣泛開(kāi)展了以 “ 比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比效率、比規(guī)范、比質(zhì)量 ”為主要內(nèi)容的服務(wù)競(jìng)賽，激發(fā)教育工作人員滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，真正樹(shù)立把老干部當(dāng)親人、視老干部為父母的思想，立足本職創(chuàng)造一流服務(wù)業(yè)績(jī)，事事處處時(shí)時(shí)體現(xiàn)親情。有效地杜絕了 有章不依、失信于老、有諾不踐及其他違諾行為的發(fā)生。 其次是 “ 勤思 ” ，做事多思考，有問(wèn)題多探討，做到心中有數(shù)，工作有譜。把廣泛組織為老干部 “ 送親情、送敬意、送溫暖 ”活動(dòng)作為有效載體。想方設(shè)法在精神上、物質(zhì)上、生活上提供更多、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足 “ 雙高 ” 期老干部健康長(zhǎng)壽、繼續(xù)寫(xiě)好光榮歷史的需要。 再次是 “ 勤干 ” ，全縣各部門(mén)各單位專門(mén)組織力量，有針對(duì)性地加大管理服務(wù)力度，協(xié)調(diào)解決特需護(hù)理困難，疏通家政服務(wù)渠道，提供
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