【正文】 的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。第四十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第四十四條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2014年3月20日第四篇：公司職工福利管理制度公司薪酬福利及相關(guān)管理制度【制定目的】為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（5）、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力。第二章 日常福利第三條公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常用品。第四條公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。第三章 節(jié)假日福利第五條公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因施工任務(wù)緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。不能統(tǒng)一會(huì)餐的，由項(xiàng)目部自行組織。第八條 自與公司簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。第十條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無工資。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第四章 教育培訓(xùn)福利第十三條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十四條為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。第十六條公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。第十九條 工資的計(jì)算方法：（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。第七章 加班的規(guī)定第二十一條 行政后勤部門人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。第三十條 外地來公司應(yīng)聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。若無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。超標(biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工，公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。第十一章 出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。超過15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷，費(fèi)用自理。否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過50元。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。不登記或隨意變更電話號(hào)碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第十三章 固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。第五十六條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二零一零年八月八日第五篇：?jiǎn)挝宦毠じ＠桨竂XXXXX單位職工福利方案為進(jìn)一步增強(qiáng)我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。根據(jù)我XX實(shí)際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：XX單位全體在編在崗并繳納會(huì)員費(fèi)的干部職工。1%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會(huì)賬戶。行政資助：根據(jù)工會(huì)工作和開展活動(dòng)的需要經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會(huì)應(yīng)組織人員探視，并發(fā)放慰問費(fèi)500元，慰問品300元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)1500元，島內(nèi)安排到場(chǎng)慰問。（需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會(huì)將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會(huì)委員會(huì)和單位行政研究決定。