【文章內容簡介】 11 號—股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。　?。ㄒ唬┞毠?，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。　　在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。　?。ǘ┞毠ば匠辏ㄆ髽I(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬?！　。ㄈB(yǎng)老保險費，包括根據國家規(guī)定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。　　以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬?！　。ㄋ模┓秦泿判愿＠ㄆ髽I(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等?！　。ㄎ澹?、辭退福利　?。ㄒ唬┺o退福利包括：　?。?）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；　?。?）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職?！　∞o退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式?！　。ǘM足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬?！　≌降霓o退計劃或建議應當經過批準。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。　?。ㄈ┢髽I(yè)應當根據本準則和《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》的規(guī)定，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬?！　∑髽I(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》規(guī)定，計提應付職工薪酬?！　》媳緶蕜t規(guī)定的應付職工薪酬確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應付職工薪酬。　　六、職工薪酬的確認和計量　　在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外?！　。ㄒ唬┯嬃繎堵毠ば匠陼r，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等?！　]有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬?！　τ谠诼毠ぬ峁┓盏臅嬈谀┮院笠荒暌陨系狡诘膽堵毠ば匠?，企業(yè)應當選擇恰當的折現率， 以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益?！　。ǘ┢髽I(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬?！　⑵髽I(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬?！　∑髽I(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18 號——所得稅》處理。　　七、建議　　此項準則的制定是結合和規(guī)納了我國現行的職工薪酬方面的有關政策和實際情況結合具體會計實務操作，現提供以下幾點建議和意見：　　建議設置“應付職工薪酬”一級科目，下設各明細科目進行統一核算，如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，取消原先的“應付工資”、“應付福利費”、“其他應付款”等科目?！　〗ㄗh對于《職工薪酬》準則的實施采用“未來適應法”，不予以追溯調整?！　〗ㄗh進一步明確和統一對于福利費的使用范圍定義和會計處理方法，將醫(yī)療保險費用單獨列示而非在此項中列示，對于非獨立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等后勤單元的收支凈額在此項列支，會計處理中福利費按實列支，年末清算結零（需與稅務協調允許所得稅稅前列支）?！　〗ㄗh對于可累積帶薪休假費用作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假而產生現金流出，否則不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據可定義為職工已書面向企業(yè)表達將放棄可累積帶薪休假的意愿?！　〗ㄗh對于辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議?！　〗ㄗh增加對于企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預計負債的確認和計量，即企業(yè)與職工協議停止其服務但未解除勞動關系直至該等職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務日至法定退休日這一期間內的每期工資并為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構成企業(yè)預計負債應予以確認并計入當期損益。計量時可按現行或預測的工資和社會保險費用水平結合承諾期限進行精算現值，企業(yè)每期應重新進行審視和精算調整，調整額計入當期損益，并按一年內到期和一年以上到期以區(qū)分列支流動負債和長期負債。此項待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計劃的會計處理類似于《國際會計準則第19號文—雇員福利》和《國際會計準則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規(guī)范的內容，可采用設定受益計劃。若企業(yè)已提取專項現金款項，可作為一項基金按《企業(yè)會計準則—企業(yè)年金》進行單獨核算。　　要加強對會計人員的培訓，提高會計人員的業(yè)務水平，結合本企業(yè)的實際情況完善企業(yè)的人工成本。　　參考文獻：　　企業(yè)會計準則》（2006），中國財政經濟出版社2006年版.　　財政部會計司：《企業(yè)會計準則講解》（2006），人民出版社2007年版.　　中國注冊會計師協會：《會計》（2007），中國財政經濟出版社2007年版.企業(yè)職工的主要收入來源為企業(yè)發(fā)放給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要影響。隨著企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關