應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-19 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即 100 (－ 5)的年休假工資金額 45 000（ 150 300）元。 應(yīng)編制的會計分錄為： 借：管理費用 45 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —帶薪缺勤 —短期帶薪缺勤 —累積帶薪缺勤 45 000 甲公司有 200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 3天的帶薪假期，該假期可與國家法定假日連用，未使用的假期可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司 200名職工中，有 20名銷售人員，每名職工平均月工資為 2500元，平均每個工作日 100元， 2023年，這 20名職工中有 17人使用了三天的帶薪假期，剩余的 3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實際支付給這 20名銷售人員的職工薪酬為（ ）元。 A、 609000 B、 606000 C、 605100 D、 600000 【 正確答案 】 D 【 答案解析 】 本題考核短期帶薪缺勤的確認和計量。 20名職工一年的工資為 20 12 2500＝ 600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是 2500元，實際支付的薪水不受影響。 甲公司共有 200名職工，從 2023年 1月 1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過 1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 2023年 12月 31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為 1天。 2023年 12月 31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為 2天，甲公司預(yù)計 2023年有 160名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 40名總部管理人員每人將平均享受 ，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司 2023年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。 【答案】 B 【 解析 】 2023年年末應(yīng)對累積未使用帶薪年休假確認將支付的工資負債，對于 2023年累計未使用帶薪年休假和 2023年的預(yù)計2023年也不會使用的，已經(jīng)失效 ，所以 應(yīng)計入管理費用的金額=40 （ ） 500=30 000（元）。 ，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額 ，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)的職工薪酬。 為此，本準則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。 下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）。 ，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用 ，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量 ，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付 相關(guān)的職工薪酬 正確答案 』 ABCD 問： 累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別？ 答： （ 1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 會計處理原則：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1