企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-17 17:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)的操作類人員企業(yè)特殊人才戰(zhàn)略伙伴人員具體表現(xiàn)形式基礎(chǔ)工資（職位、職務(wù)工資）基礎(chǔ)工資（技能工資、能力工資）傭金制績(jī)效工資獎(jiǎng)金市場(chǎng)工資談判工資二、薪酬的內(nèi)容? 薪酬的 發(fā) 展? 市 場(chǎng)談 判? 工作激勵(lì)? 效益分享? 創(chuàng) 新回 報(bào)案例： 談判 工資三、薪酬的管理? 為了公平合理地支付員工薪酬，必須進(jìn)行有計(jì)劃的薪酬管理；? 包括薪酬水平、薪酬構(gòu)成、薪酬差異、薪酬變動(dòng)等方面的管理工作。? 薪酬管理的任務(wù)，是在預(yù)算約束下幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。薪酬管理原則? 外部競(jìng)爭(zhēng)力? 內(nèi)部公平性? 成本承受力及合理性? 員工及公司的認(rèn)同性? 便于操作三、薪酬的管理? 薪酬水平管理? 薪酬水平的刻畫(huà)? 薪酬水平的比 較? 薪酬水平的 測(cè) 算? 薪酬水平的 優(yōu) 化案例 胖東來(lái)的薪酬水平? 我問(wèn)大連大商總經(jīng)理年薪多少錢，他說(shuō) 28萬(wàn)，一年最高收入不到 50萬(wàn)。我就說(shuō)你猜胖東來(lái)店長(zhǎng)年薪多少？ 100萬(wàn)！再看看其他人，副總、總監(jiān)級(jí)別 ——50 ～ 80萬(wàn)；處長(zhǎng)，生鮮處、百貨處、采購(gòu)處等 ——30 ～ 50萬(wàn)；課長(zhǎng)，管 5～ 20個(gè)人 ——10～ 30萬(wàn)，換一句話說(shuō)，胖東來(lái)有幾十個(gè)拿著像大連大商總經(jīng)理工資一樣的人在操心。? 你知道胖東來(lái)保安和打掃衛(wèi)生的女工一個(gè)月工資多少錢嗎？2200元，三險(xiǎn)一金。這個(gè)工資在上海估計(jì)是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打掃衛(wèi)生女工工資普遍在 600～ 800元，最高檔小區(qū)保衛(wèi)月薪 1100元，工作 12小時(shí)。一個(gè)女工兩年前拿到 2023塊錢，她心里會(huì)怎么想，她一定想，我要好好干，千萬(wàn)別把工作丟了。三、薪酬的管理? 薪酬構(gòu)成管理? 薪酬構(gòu)成的含 義? 薪酬構(gòu)成的功能? 薪酬構(gòu)成的 設(shè)計(jì)? 薪酬構(gòu)成的 選擇薪酬內(nèi)容 , 保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從而吸引、保留、激勵(lì)員工薪酬 固定工資 浮動(dòng)工資 ? 短期激勵(lì)獎(jiǎng)金? 銷售獎(jiǎng)金? 績(jī)效獎(jiǎng)金 福利? 社會(huì)保險(xiǎn)? 住房公積金?. 補(bǔ)充住房基金? 運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼
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