應付職工薪酬培訓教材-文庫吧在線文庫
【正文】 積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。 短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 組成 解釋 工資、獎金、津貼和補貼 計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班 加點工資 三險 醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（包括商業(yè)保險） 不含（養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費） 一金 住房公積金 兩費 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 職工福利費 職工生活困難補助 非貨幣性福利 將產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工 無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用 無償提供服務：醫(yī)療保健 短期帶薪缺勤 病假 工資、年假工資 短期利潤分享計劃 利潤分成 ，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。甲企業(yè)應編制如下會計分錄： 借：生產(chǎn)成本 ——基本生產(chǎn)成本 480 000 制造費用 105 000 管理費用 90 600 銷售費用 17 400 貸：應付職工薪酬 —職工工資、獎金、津貼和補貼 693 000 【例題 ?單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2023元，下列各項中，會計處理正確的是（ ）。 【提示】企業(yè)確認職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。 2023年 12月 31日，丁企業(yè)預計 2023年有 1900名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為 300元。 20名職工一年的工資為 20 12 2500＝ 600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是 2500元，實際支付的薪水不受影響。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。 2023年，丁公司應進行如下賬務處理： 借 ：應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 （ 40 300） 18 000 貸 ：銀行存款 18 000 借：應付職工薪酬 —累積帶薪 缺勤（ 10 300） 4 500 貸：管理費用 4 500 “企業(yè) 應當在職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累計未行使權利而增加的預期支付金額計量。 2023年 12月 25日，向職工發(fā)放一批自產(chǎn)的空氣凈化器作為福利，該批產(chǎn)品售價為 10萬元，生產(chǎn)成本為 ，按計稅價格計算的增值稅銷項稅額為 萬元。 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬 —設定提存計劃”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。 （ 2）非貨幣性職工薪酬 ①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。 202
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