應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)教材-wenkub.com
2024-12-30 16:06 本頁(yè)面
【正文】 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬 —設(shè)定提存計(jì)劃”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 2023年 12月 25日，向職工發(fā)放一批自產(chǎn)的空氣凈化器作為福利，該批產(chǎn)品售價(jià)為 10萬(wàn)元，生產(chǎn)成本為 ，按計(jì)稅價(jià)格計(jì)算的增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額為 萬(wàn)元。 （ 2）非貨幣性職工薪酬 ①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 2023年，丁公司應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理： 借 ：應(yīng)付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 （ 40 300） 18 000 貸 ：銀行存款 18 000 借：應(yīng)付職工薪酬 —累積帶薪 缺勤（ 10 300） 4 500 貸：管理費(fèi)用 4 500 “企業(yè) 應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 2023年 12月 31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為 2天。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。 會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 2023年 12月 31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 2天，甲公司預(yù)計(jì) 2023年有 160名職工將享受不超過(guò) 5天的帶薪年休假，剩余 40名總部管理人員每人將平均享受 ，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。 20名職工一年的工資為 20 12 2500＝ 600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是 2500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 3天的帶薪假期，該假期可與國(guó)家法定假日連用，未使用的假期可以向以后年度無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。 2023年 12月 31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì) 2023年有 1900名職工將享受不超過(guò) 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300元。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。 【提示】企業(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 ③國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄： 借：生產(chǎn)成本 ——基本生產(chǎn)成本 480 000 制造費(fèi)用 105 000 管理費(fèi)用 90 600 銷(xiāo)售費(fèi)用 17 400 貸：應(yīng)付職工薪酬 —職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 693 000 【例題 ?單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2023元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是（ ）。
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