【總結(jié)】納稅人俱樂部400-650-9936企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬納稅人俱樂部400-650-99362二46修訂的主要內(nèi)容修訂的背景3銜接規(guī)定納稅人俱樂部400-650-9936一、修訂背
2024-07-27 06:41
【總結(jié)】企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬一、修訂背景二、修訂的主要內(nèi)容三、銜接規(guī)定一、修訂背景現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題:1、職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當(dāng)包括哪些?短期的夠不夠?2、設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)處理要不要規(guī)范?3、一些具體確認(rèn)和計(jì)量問題不夠明確?4、信息披露不夠透明?一、修訂背景現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題:
2025-01-06 20:49
【總結(jié)】企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬財(cái)政部會計(jì)司制度一處馮衛(wèi)東E-mail:企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則—職工薪酬一.職工薪酬的概念和范圍二.職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量三.辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量四.職工薪酬的列報(bào)五.新舊比較與銜接企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則—職工薪酬一.職工薪酬的概念和范圍(一)職
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎金、津貼和補(bǔ)貼;(含特殊工資)
2024-07-31 20:48
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】【課題】應(yīng)付職工薪酬的核算【教學(xué)理念】理論聯(lián)系實(shí)際,體現(xiàn)真實(shí)應(yīng)付職工薪酬會計(jì)崗位模擬實(shí)習(xí)【教材版本】葛家澍,,:耿金嶺,,:耿金嶺,,第三版.?北京:【教學(xué)目標(biāo)】:了解應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容和原始憑證,掌握職工工資的計(jì)算和應(yīng)付職工薪酬的核算。:能夠進(jìn)行應(yīng)付職工工資的計(jì)算、能對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行賬務(wù)處理?!窘虒W(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)】1.教學(xué)重點(diǎn):應(yīng)付職工工資的
2025-06-19 01:37
【總結(jié)】職工薪酬核算管理辦法為了加強(qiáng)公司(以下簡稱“股份公司”)職工薪酬的核算管理,根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。本辦法適用于股份公司本部、各子(分)公司(以下簡稱“各單位”)。一、制定宗旨1、結(jié)合股份公司實(shí)際情況,進(jìn)一步解釋和明確與職工薪酬相關(guān)的概念與含義。2、規(guī)范職工薪酬業(yè)務(wù)的核算和會計(jì)科目的
2024-09-09 21:13
【總結(jié)】講義:新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀大中小主講老師:佟志強(qiáng)?一、新修訂亮點(diǎn)(一)明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外,職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外,針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問題,新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇,而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命,這樣的情況涵蓋了通過
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】2022/2/31一、職工薪酬的含義與內(nèi)容二、職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量三、與現(xiàn)行規(guī)定的比較四、與其他準(zhǔn)則相關(guān)的內(nèi)容企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬2022/2/32一、職工薪酬的含義與內(nèi)容(1)?定義?職工的范圍企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。
【總結(jié)】薪酬及假期調(diào)整方案人力資源部,目錄,1、調(diào)整背景2、調(diào)整思路,,《勞動合同法》正式施行后,對工作時(shí)間、加班工資支付等加重了不符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(雙倍扣罰),公司目前在工作時(shí)間和加班工資支付中存...
2024-11-17 00:12
【總結(jié)】項(xiàng)目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)二建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四建筑施工企業(yè)職工社會保險(xiǎn)任務(wù)五建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六建筑施工企業(yè)激勵機(jī)制任務(wù)七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務(wù)一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供
2025-03-02 14:49
【總結(jié)】7、4應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算四、應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理本章適用的會計(jì)準(zhǔn)則中國會計(jì)準(zhǔn)則《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬新舊準(zhǔn)則對比為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計(jì)處理規(guī)定,并保持我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同,根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,財(cái)政部于2014年1月27日修訂并印發(fā)了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財(cái)會[2014]8號),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,原準(zhǔn)則(財(cái)會[2006
2025-06-19 01:49
【總結(jié)】范文范例參考新會計(jì)準(zhǔn)則第9號──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C簽訂合約時(shí)
2024-08-14 06:16
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
2025-01-01 16:06