職工薪酬計(jì)算ppt課件(完整版)
【正文】 入成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對(duì)象的，計(jì)入管理費(fèi)用 10 ?例 1：已公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200名，20 9年 2月，公司以其生產(chǎn)的成本為 10000元的液晶彩電和外購的每臺(tái)不含稅價(jià)格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。 ?實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量。 ，應(yīng)當(dāng)在附注中披露差額較大的原因。計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示。 14 ?借：管理費(fèi)用 60 000 ? 貸：累計(jì)折舊 20 000 ? 其他應(yīng)付款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級(jí)管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元。 5 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 ?以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。 15 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 ?（ 一）概念 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 16 ? （ 二）確認(rèn) ? 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： ? （辭退計(jì)劃），并即將實(shí)施。 20 A公司 207年辭退 計(jì) 劃一 覽 表
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