職工薪酬計算ppt課件-資料下載頁
2025-05-03 03:06本頁面
【正文】 金 額單 位：萬元 所屬部門 職位 辭退數量 工齡（年） 每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計 160 21 ? 假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應確認該職級的辭退福利金額應為 （ 10）萬元。 借 :管理費用 貸 :應付職工薪酬 接受辭退的職工數量 發(fā)生概率 最佳估計數 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合計 22 四、職工薪酬的列報 (一 )列報原則 日常核算均通過”應付職工薪酬”科目 ,資產負債表上都通過”應付職工薪酬”列示（不設置應付工資、應付福利費科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過“應付職工薪酬” ,但在附注中應予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項準則披露。 形成原因 經濟利益流出的不確定性 預計產生的財務影響及獲得補償的可能性等。 ，應當在附注中披露差額較大的原因。 23 五、與現行規(guī)定的比較 、企業(yè)對職工因提供服務而產生的所有義務，是對現行關于職工薪酬規(guī)定的系統總結和歸納 計期間，不是款項應付或實際支付期間 ，并規(guī)范了其確認和計量原則
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