職工薪酬計算ppt課件(參考版)
2025-05-06 03:06本頁面
【正文】 23 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 計期間，不是款項應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認和計量原則 。 形成原因 經(jīng)濟利益流出的不確定性 預(yù)計產(chǎn)生的財務(wù)影響及獲得補償?shù)目赡苄缘取? 20 A公司 207年辭退 計 劃一 覽 表 金 額單 位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計 160 21 ? 假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應(yīng)確認該職級的辭退福利金額應(yīng)為 （ 10）萬元。辭退計劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢。 19 例 3:A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年 9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項辭退計劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 ，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。 15 三、辭退福利概念、確認和計量 ?（ 一）概念 ?在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給
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