應付職工薪酬ppt(參考版)
2025-01-03 16:06本頁面
【正文】 。 為簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。 。此外，企業(yè)應當適用關于設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。 ② 企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。 ③ 資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。企業(yè)在確定計劃資產回報時，應當扣除管理該計劃資產的成本以及計劃本身的應付稅款，但計量設定受益義務時所采用的精算假設所包括的稅款除外。 借：其他綜合收益 —— 設定受益計劃凈負債或凈資產重新計量 —— 精算損失 150000 貸：應付職工薪酬 —— 設定受益計劃義務 150000 ② 計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。 【案例解析 7】承【案例引入】 ，假定甲公司在該計劃開始后職工提供服務的第 3年年末重新計量該設定受益計劃的凈負債。 （ 5）確定應當計入其他綜合收益的金額 企業(yè)應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。 ，包括轉移的計劃資產的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結算相關的支付。 ③ 結算利得和損失。 ② 過去服務成本。 ① 當期服務成本。除非其他相關會計準則要求或允許職工福利成本計入資產成本，企業(yè)應當將服務成本和設定受益凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益。其中，資產上限，是指企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來向獨立主體繳存提存金而獲得的經濟利益的現(xiàn)值。 計劃資產包括長期職工福利基金持有的資產、符合條件的保險單等，但不包括企業(yè)應付但未付給獨立主體的提存金、由企業(yè)發(fā)行并由獨立主體持有的任何不可轉換的金融工具。 服務第 1年至第 20年的賬務處理如下： 服務第 1年年末，甲公司的賬務處理如下： 借：管理費用（或相關資產成本） 746200 貸：應付職工薪酬 —— 設定受益計劃義務 746200 服務第 2年年末，甲公司的賬務處理如下： 借：管理費用（或相關資產成本） 820800 貸：應付職工薪酬 —— 設定受益計劃義務 820800 借：財務費用（或相關資產成本） 74600 貸：應付職工薪酬 —— 設定受益計劃義務 74600 服務第 3年至第 20年，以此類推處理。 計算職工服務期間每期服務成本見表 2。并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為15年。 （ 2）職工獲得該額外退休金基于自該計劃開始日起為公司提供的服務，而且應當自該設定受益計劃開始日起一直為公司服務至退休。（ 2）確定設定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本 【案例引入】 甲公司在 2 14年 1月 1日設立了一項設定受益計劃，并于當日開始實施。 2 14年 7月，甲公司繳存的基本養(yǎng)老保險費，應計入生產成本的金額為 120萬元，應計入制造費用的全額為 24萬元，應計入管理費用的金額為 。根據(jù)設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后十二個月內支付全部應繳存金額的，應當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。 （ 1）設定提存計劃，是指向獨立的基金（ 比如社?；?）繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃； （ 2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。假定不考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤 50萬元［（ 15001000） 10%］作為其額外的薪酬。該計劃
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