【摘要】教學(xué)過程?【復(fù)習(xí)舊課】?企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”發(fā)放本月職工工資460000元。?借:應(yīng)付職工薪酬460000?貸:銀行存款460000?成本會(huì)計(jì)第三章第四節(jié)
2025-01-03 16:06
【摘要】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(含特殊工資)
2025-01-02 23:24
【摘要】7、4應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算四、應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理本章適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)
【摘要】初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第二章負(fù)債2主要內(nèi)容?第一節(jié)短期借款?第二節(jié)應(yīng)付和預(yù)收款項(xiàng)?第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬?第四節(jié)應(yīng)交稅費(fèi)?第五節(jié)應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款?第六節(jié)長(zhǎng)期借款?第七節(jié)應(yīng)付債券及長(zhǎng)期應(yīng)付款第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一
【摘要】第四節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)按照規(guī)定支付給全體職工的各種形式的報(bào)酬及相關(guān)支出。職工薪酬的組成內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、額外勞動(dòng)消耗報(bào)酬(二)職工福利費(fèi)生活困難補(bǔ)助等(三)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
【摘要】【課題】應(yīng)付職工薪酬的核算【教學(xué)理念】理論聯(lián)系實(shí)際,體現(xiàn)真實(shí)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)崗位模擬實(shí)習(xí)【教材版本】葛家澍,,:耿金嶺,,:耿金嶺,,第三版.?北京:【教學(xué)目標(biāo)】:了解應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容和原始憑證,掌握職工工資的計(jì)算和應(yīng)付職工薪酬的核算。:能夠進(jìn)行應(yīng)付職工工資的計(jì)算、能對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行賬務(wù)處理?!窘虒W(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)】1.教學(xué)重點(diǎn):應(yīng)付職工工資的
2025-06-22 01:37
【摘要】應(yīng)付職工薪酬:具體內(nèi)容:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容:工資包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎(jiǎng)金+津貼-事假應(yīng)扣工
2025-01-03 16:05
【摘要】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津
【摘要】應(yīng)付職工薪酬(一)職工薪酬的內(nèi)容所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。(1)短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利)除外。短期薪酬具
【摘要】公司應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司應(yīng)付職工薪酬的統(tǒng)計(jì)、核算及管理,準(zhǔn)確反映人工成本,根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部、各子(分)公司和直屬項(xiàng)目
2025-01-19 02:15
【摘要】初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第二章負(fù)債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、職工薪酬概述(一)職工薪酬概念:企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。1、薪酬:包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工薪酬2、職工:包括訂立勞動(dòng)合同人員、未訂立勞動(dòng)合同但正式任命人員、未訂立勞動(dòng)合同或正式任命但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員;提供給配偶
2025-07-27 19:25
【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
【摘要】職工薪酬崗位核算,職工薪酬崗位核算,,,,,,,項(xiàng)目一審核職工薪酬的內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,項(xiàng)目二分配職工薪酬的核算,項(xiàng)目三職工薪酬的明細(xì)核算,,,,,,,,項(xiàng)目四五險(xiǎn)一金的繳存與支取,任務(wù)...
2024-11-19 22:15
2025-07-25 20:48