應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)教材(參考版)
2025-01-03 16:06本頁面
【正文】 。 （ 3）設(shè)定提存計劃的核算 對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 基本賬務(wù)處理： 計提時： 借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 實際支付租金或計提折舊時： 借：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 貸：銀行存款 累計折舊 例題 【例題 ?判斷題】將企業(yè)擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“累計折舊”科目。 ②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。不考慮其他因素，該筆業(yè)務(wù)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）萬元。 基本賬務(wù)處理： 外購商品時： 借：庫存商品（含增值稅） 貸：銀行存款等 發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 貸：庫存商品（含增值稅） 同時： 借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 【例題 ?單選題】某企業(yè)為增值稅一般納稅人。 計提時： 借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費 —應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 同時結(jié)轉(zhuǎn)成本： 借：主營業(yè)務(wù)成本 存貨跌價準(zhǔn)備 貸：庫存商品 【提示】企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。意思是站在 2023年底的時點上，因職工在 2023年每個職工平均未使用帶薪病假為 2天，導(dǎo)致 2023年每個職工可以使用 2023年 2天的帶薪病假，對于企業(yè)來說，在 2023年底未來享有的帶薪缺勤權(quán)利為 2天的帶薪病假，如果預(yù)期未來都使用了這 2天（或者小于 2天）的帶薪病假，則需要將因此而增加的預(yù)期支付金額在2023年年度確認(rèn)。”這句話該怎么理解？有點繞。另有 10名只享受了 5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過 1年未使用的權(quán)利將作廢。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，丁公司預(yù)計 2023年有950名職工將享受不超過 5天的帶薪病假，剩余 50名職工每人將平均享受 6天半病假，假定這 50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為 300元。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過 1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。 什么叫 非累計帶薪缺勤 和 累計帶薪缺勤 ，累計帶薪缺勤怎么做帳單獨一項嗎 ？ 累積帶薪缺勤，是指本年度的帶薪假期本年度沒有休息的話，可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度繼續(xù)休息；而非累積帶薪缺勤，就是本年度的帶薪假期只能本年度休息，本年度沒有休息的話，以后年度也不能休息了。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。 （ 2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支
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