應付職工薪酬新舊準則對比(參考版)
2025-06-22 01:49本頁面
【正文】 ?！ 〉谌粭l 企業(yè)比較財務報表中披露的本準則施行之前的信息與本準則要求不一致的，不需要按照本準則的規(guī)定進行調整?！ 〉诎藯l 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露?！ 〉诙艞l 企業(yè)應當披露提供的其他長期職工福利的性質、金額及其計算依據(jù)?！ 〉诙藯l 企業(yè)應當披露支付的因解除勞動關系所提供辭退福利及其期末應付未付金額?！ 。ㄈ┰O定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響?！ 〉诙邨l 企業(yè)應當披露與設定受益計劃有關的下列信息： ?。ㄒ唬┰O定受益計劃的特征及與之相關的風險?！ 。ㄋ模槁毠ぬ峁┑姆秦泿判愿＠?，及其計算依據(jù)。 ?。ǘ敒槁毠だU納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。 ?。ㄎ澹┮罁?jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額及其計算依據(jù)?！ 。ㄈ敒槁毠だU存的住房公積金及其期末應付未付金額。 第二十五條 企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息： ?。ㄒ唬斨Ц督o職工的工資、獎金、津貼和補貼及其期末應付未付金額?！ 楹喕嚓P會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產(chǎn)成本?！ 。ǘ┢渌L期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額?！ 〉诙龡l 除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應當適用本準則關于設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內(nèi)完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。 ?。ǘ┢髽I(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議?！ 〉诙畻l 企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時 ?。ǘ┢髽I(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時 第六條 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。設定受益計劃結算利得或損失是下列兩項的差額： （一）在結算日確定的設定受益計劃義務現(xiàn)值?！ 〉谑艞l 企業(yè)應當在設定受益計劃結算時，確認一項結算利得或損失。 第十八條 在設定受益計劃下，企業(yè)應當在下列日期孰早日將過去服務成本確認為當期費用： （一）修改設定受益計劃時。 ?。ǘ┯媱澷Y產(chǎn)回報，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額?！ 〕瞧渌麜嫓蕜t要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第（一）項和第（二）項應計入當期損益；第（三）項應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益，但企業(yè)可以在權
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