【總結(jié)】新準(zhǔn)則下房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計處理2006新會計準(zhǔn)則體系在我國的上市公司(含實(shí)施新準(zhǔn)則的其它公司)已經(jīng)實(shí)施一年有余,不僅得到了國際上對中國會計商業(yè)語言的認(rèn)可和贊同,而且提高了我國上市公司的會計信息質(zhì)量,也為中國企業(yè)境外上市融資節(jié)省了部分上市成本。新會計準(zhǔn)則體系的最大特色是,取消了過去分行業(yè)的會計核算體系,給予了企業(yè)在國家財會法規(guī)、會計準(zhǔn)則指導(dǎo)下自行組織會計核算的自主權(quán)。習(xí)慣了按照行業(yè)會
2025-06-25 02:45
【總結(jié)】()是會計人員網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)探討的專業(yè)網(wǎng)站,歡迎訪問學(xué)會計論壇()和加入學(xué)會計QQ群(群號在論壇首頁上有)。二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 1、貨幣性職工薪酬確認(rèn)原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時
2025-06-27 12:08
【總結(jié)】第十章 負(fù) 債考情分析 本章主要包括流動負(fù)債和長期負(fù)債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題判斷題計算分析題綜合題合計2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】初級會計實(shí)務(wù)第二章負(fù)債2主要內(nèi)容?第一節(jié)短期借款?第二節(jié)應(yīng)付和預(yù)收款項(xiàng)?第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬?第四節(jié)應(yīng)交稅費(fèi)?第五節(jié)應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款?第六節(jié)長期借款?第七節(jié)應(yīng)付債券及長期應(yīng)付款第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】第四節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)在一定時期內(nèi)按照規(guī)定支付給全體職工的各種形式的報酬及相關(guān)支出。職工薪酬的組成內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎金、津貼計時工資、計件工資、額外勞動消耗報酬(二)職工福利費(fèi)生活困難補(bǔ)助等(三)社會保險費(fèi)
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。【提
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】2015應(yīng)付職工薪酬匯總 目錄 應(yīng)付職工薪酬的定義 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 應(yīng)付職工薪酬的核算 應(yīng)付職工薪酬的定義 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出?! ?yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 應(yīng)付職工薪酬具體包括: 1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職
2025-07-24 09:45
【總結(jié)】公司應(yīng)付職工薪酬會計核算管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司應(yīng)付職工薪酬的統(tǒng)計、核算及管理,準(zhǔn)確反映人工成本,根據(jù)國家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部、各子(分)公司和直屬項(xiàng)目
2025-01-16 02:15
【總結(jié)】新會計準(zhǔn)則第9號──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會保險費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會計確認(rèn)時點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時C簽訂合約時D進(jìn)入企業(yè)工作時【正
2025-08-05 06:35
【總結(jié)】講義:新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀大中小主講老師:佟志強(qiáng)?一、新修訂亮點(diǎn)(一)明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外,職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外,針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問題,新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇,而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命,這樣的情況涵蓋了通過
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】職工薪酬主講人:沈玉賢聯(lián)系方式:15304580098一、職工薪酬的內(nèi)容二、職工薪酬的確認(rèn)和計量三、新舊比較一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,包括職工在職期間和離職后提供給職工的
2025-05-03 03:04
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪 問 應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容 工作獲得勞動報酬以及公平的福利制度是每一個人的權(quán)利,同時薪酬的多少...
2024-11-16 22:14
【總結(jié)】遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪問應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容工作獲得勞動報酬以及公平的福利制度是每一個人的權(quán)利,同時薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問題,關(guān)系到了人們對于工
2025-06-24 17:45
【總結(jié)】11/12應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序被審計單位:項(xiàng)目:應(yīng)付職工薪酬編制:日期:索引號:FF
2025-07-07 14:04
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎金、津