【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】職工薪酬崗位核算,職工薪酬崗位核算,,,,,,,項(xiàng)目一審核職工薪酬的內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,項(xiàng)目二分配職工薪酬的核算,項(xiàng)目三職工薪酬的明細(xì)核算,,,,,,,,項(xiàng)目四五險(xiǎn)一金的繳存與支取,任務(wù)...
2025-11-10 22:15
【總結(jié)】應(yīng)交稅費(fèi)明細(xì)設(shè)置如下:一、本科目核算企業(yè)按照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)交納的各種稅費(fèi),包括增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船使用稅、教育費(fèi)附加、個(gè)人所得稅、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等。企業(yè)不需要預(yù)計(jì)應(yīng)交數(shù)所交納的稅金,如印花稅、耕地占用稅等,不在本科目核算。二、本科目應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)交稅費(fèi)的稅種進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)交增值稅還應(yīng)分別“進(jìn)項(xiàng)稅額”、“
2025-07-29 20:24
【總結(jié)】()是會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)探討的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站,歡迎訪(fǎng)問(wèn)學(xué)會(huì)計(jì)論壇()和加入學(xué)會(huì)計(jì)QQ群(群號(hào)在論壇首頁(yè)上有)。二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目?! ?、貨幣性職工薪酬確認(rèn)原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)
2025-06-27 12:08
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬新舊準(zhǔn)則對(duì)比為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定,并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,財(cái)政部于2014年1月27日修訂并印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,原準(zhǔn)則(財(cái)會(huì)[2006
2025-06-19 01:49
【總結(jié)】范文范例參考新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C簽訂合約時(shí)
2025-08-05 06:16
【總結(jié)】【知識(shí)點(diǎn)】應(yīng)付職工薪酬 ?。ㄒ唬┞毠ば匠甑膬?nèi)容 所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償?! 。?)短期薪酬 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。 短期薪酬具體包括: ?、俾毠すべY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼; ?、诼毠?/span>
2025-06-23 13:58
【總結(jié)】對(duì)未來(lái)真正的慷慨就是把一切奉獻(xiàn)給現(xiàn)在!150316基礎(chǔ)會(huì)計(jì)第五節(jié)04-1第五節(jié)材料采購(gòu)、存貨、應(yīng)交稅費(fèi)主講老師:老慢對(duì)未來(lái)真正的慷慨就是把一切奉獻(xiàn)給現(xiàn)在!原材料主要包括:原料及主要材料,外購(gòu)半成品,輔助材料,燃料,修理用備件,包裝材料等。原材料是以收發(fā)憑證上的實(shí)際成本來(lái)計(jì)價(jià)的。實(shí)際成本法下:沒(méi)驗(yàn)收入庫(kù)之前
2025-01-08 03:25
【總結(jié)】新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的處理一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍 企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù),在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。這里的職工,包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員;未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,如董事、監(jiān)事會(huì)人員;與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同、未被企業(yè)
2025-06-25 02:45
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位: 項(xiàng)目: 編制: 日期: 索引號(hào): ?。?06 截止日: 日期: 復(fù)核: 一、需從實(shí)質(zhì)性程序獲取的保證程度
2025-07-07 14:21
【總結(jié)】TP項(xiàng)目八職工薪酬崗位核算本章內(nèi)容一職工薪酬崗位的核算概述二職工薪酬的賬務(wù)處理知識(shí)目標(biāo):通過(guò)本章的學(xué)習(xí),了解職工薪酬核算崗位職責(zé)和核算任務(wù),掌握職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放和分配的核算方法;掌握社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非貨幣性福利、計(jì)提職工福利費(fèi)、
2025-02-26 23:07
【總結(jié)】普金網(wǎng)應(yīng)交稅費(fèi)有關(guān)會(huì)計(jì)分錄總結(jié)一、應(yīng)交稅費(fèi)的二級(jí)科目(一)計(jì)入稅金及附加借:稅金及附加貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交消費(fèi)稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交城市維護(hù)建設(shè)稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交土地增值稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交房產(chǎn)稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交車(chē)船稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交城鎮(zhèn)土地使用稅
2025-08-04 16:23
【總結(jié)】職工薪酬核算與管理第1單元職工薪酬計(jì)算案例導(dǎo)入?許女士在某百貨商場(chǎng)工作,她高興地領(lǐng)到了第一個(gè)月的工資,但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事,卻比她高出150元,她帶著疑問(wèn)找到商場(chǎng)人事部門(mén)咨詢(xún),卻得到回答:?jiǎn)T工工資保密,不許互相打聽(tīng)。?那么,員工工資到底應(yīng)不應(yīng)該保密呢?企業(yè)的職工薪酬都包括哪些項(xiàng)目呢?應(yīng)該如何計(jì)算企業(yè)職工的應(yīng)付薪酬呢?
2025-02-21 11:31
2025-02-07 00:28