【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬新舊準(zhǔn)則對比為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計(jì)處理規(guī)定,并保持我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同,根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,財(cái)政部于2014年1月27日修訂并印發(fā)了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財(cái)會[2014]8號),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,原準(zhǔn)則(財(cái)會[2006
2025-06-19 01:49
【總結(jié)】范文范例參考新會計(jì)準(zhǔn)則第9號──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會計(jì)確認(rèn)時點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時C簽訂合約時
2025-08-05 06:16
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬(一)職工薪酬的內(nèi)容所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。(1)短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利)除外。短期薪酬具
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】13/14固定資產(chǎn)實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:固定資產(chǎn)編制:日期:索引號:ZO財(cái)務(wù)報(bào)表截止日/期間:
2025-07-07 13:21
【總結(jié)】7、4應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算四、應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理本章適用的會計(jì)準(zhǔn)則中國會計(jì)準(zhǔn)則《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。【提
【總結(jié)】()是會計(jì)人員網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)探討的專業(yè)網(wǎng)站,歡迎訪問學(xué)會計(jì)論壇()和加入學(xué)會計(jì)QQ群(群號在論壇首頁上有)。二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 1、貨幣性職工薪酬確認(rèn)原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時
2025-06-27 12:08
【總結(jié)】9/10短期借款實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:短期借款編制:日期:索引號:FA財(cái)務(wù)報(bào)
2025-07-07 12:36
【總結(jié)】【知識點(diǎn)】應(yīng)付職工薪酬 ?。ㄒ唬┞毠ば匠甑膬?nèi)容 所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。 ?。?)短期薪酬 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外?! 《唐谛匠昃唧w包括: ①職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; ②職工
2025-06-23 13:58
【總結(jié)】第十章 負(fù) 債考情分析 本章主要包括流動負(fù)債和長期負(fù)債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計(jì)算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題判斷題計(jì)算分析題綜合題合計(jì)2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】預(yù)計(jì)負(fù)債實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:預(yù)計(jì)負(fù)債編制:日期:索引號:FO財(cái)務(wù)報(bào)表截止日/期間:
2025-07-01 00:27
【總結(jié)】初級會計(jì)實(shí)務(wù)第二章負(fù)債2主要內(nèi)容?第一節(jié)短期借款?第二節(jié)應(yīng)付和預(yù)收款項(xiàng)?第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬?第四節(jié)應(yīng)交稅費(fèi)?第五節(jié)應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款?第六節(jié)長期借款?第七節(jié)應(yīng)付債券及長期應(yīng)付款第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一
【總結(jié)】第四節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)在一定時期內(nèi)按照規(guī)定支付給全體職工的各種形式的報(bào)酬及相關(guān)支出。職工薪酬的組成內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎金、津貼計(jì)時工資、計(jì)件工資、額外勞動消耗報(bào)酬(二)職工福利費(fèi)生活困難補(bǔ)助等(三)社會保險(xiǎn)費(fèi)
【總結(jié)】15/15營業(yè)成本實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:營業(yè)成本編制:日期:索引號:SB財(cái)務(wù)報(bào)表截止日/期間:
2025-07-07 15:49
【總結(jié)】15/16交易性金融資產(chǎn)實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:交易性金融資產(chǎn)編制:日期:索引號:ZB財(cái)務(wù)報(bào)表截止日/期間
2025-07-07 12:26