新準則應付職工薪酬-資料下載頁
2025-06-23 13:58本頁面
【正文】 務分攤確認于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間。在確定后續(xù)年度服務是否將導致職工享有的設定受益福利水平顯著高于以前年度時，不應考慮僅因未來工資水平提高而導致設定受益計劃義務顯著增加的情況。 ?。?）確定設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn) 設定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務的現(xiàn)值減去設定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)?！ ∮媱澷Y產(chǎn)包括長期職工福利基金持有的資產(chǎn)、符合條件的保險單等，但不包括企業(yè)應付但未付給獨立主體的提存金、由企業(yè)發(fā)行并由獨立主體持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具。 設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來向獨立主體繳存提存金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值?！ 。?）確定應當計入當期損益的金額 報告期末，企業(yè)應當在損益中確認的設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務成本、設定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。除非其他相關會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，企業(yè)應當將服務成本和設定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額計入當期損益?！ 》粘杀景ó斊诜粘杀?、過去服務成本和結(jié)算利得或損失?！ 、佼斊诜粘杀??！ ≈敢蚵毠ぎ斊谔峁┓账鶎е碌脑O定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額?！ 、谶^去服務成本?！ ≈冈O定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少?！ 、劢Y(jié)算利得和損失?！ ≡O定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額： 。 ，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關的支付?！ ≡O定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，是指設定受益凈負債或凈資產(chǎn)在職工提供服務期間由于時間變化而產(chǎn)生的變動，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息?！ 。?）確定應當計入其他綜合收益的金額 企業(yè)應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。 重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分： ?、倬憷没驌p失，即由于精算假設和經(jīng)驗調(diào)整導致之前所計量的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。 【案例解析7】承【案例引入】，假定甲公司在該計劃開始后職工提供服務的第3年年末重新計量該設定受益計劃的凈負債。甲公司發(fā)現(xiàn)，由于預期壽命等精算假設和經(jīng)驗調(diào)整導致該設定受益計劃義務的現(xiàn)值增加，形成精算損失15萬元?！ 〗瑁浩渌C合收益——設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)重新計量——精算損失150000 貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務 150000 ?、谟媱澷Y產(chǎn)回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額?！ ∮媱澷Y產(chǎn)的回報，指計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產(chǎn)已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的利得或損失。企業(yè)在確定計劃資產(chǎn)回報時，應當扣除管理該計劃資產(chǎn)的成本以及計劃本身的應付稅款，但計量設定受益義務時所采用的精算假設所包括的稅款除外。管理該計劃資產(chǎn)以外的其他管理費用不需從計劃資產(chǎn)回報中扣減?！ 、圪Y產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額?！ 。ㄋ模┺o退福利 ，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益： ?、倨髽I(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時?！ 、谄髽I(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。 ，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定?！ 〗瑁汗芾碣M用 貸：應付職工薪酬 （五）其他長期職工福利 企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當設定提存計劃相同的原則進行處理。此外，企業(yè)應當適用關于設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分： 。 ?！ ??！ 楹喕嚓P會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。 長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應當在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；長期殘疾福利與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利義務
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