【正文】 因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,否則不能作為預(yù)計(jì)負(fù)債并計(jì)人當(dāng)期損益,確鑿證據(jù)可定義為職工已書面向企業(yè)表達(dá)將放棄可累積帶薪休假的意愿。(六)對于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制。除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,否則不能作為預(yù)計(jì)負(fù)債并計(jì)人當(dāng)期損益,確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達(dá)成正式的解除職工勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或協(xié)議。（七）增加對于企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量。即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動(dòng)關(guān)系直至職工法定退休,企業(yè)承諾按期支付給職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,故此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)人當(dāng)期損益。計(jì)量時(shí)可按現(xiàn)行或預(yù)測的工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行精算現(xiàn)值,企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整,調(diào)整額計(jì)人當(dāng)期損益,并按一年內(nèi)到期和一年以上到期來區(qū)分列支流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債。此項(xiàng)待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計(jì)劃的會計(jì)處理類似于國際會計(jì)準(zhǔn)則第19號—雇員福利》和《國際會計(jì)準(zhǔn)則第26號—退休福利計(jì)劃的會計(jì)和報(bào)告》中所規(guī)范的內(nèi)容,可采用設(shè)定受益計(jì)劃。若企業(yè)已提取專項(xiàng)現(xiàn)金款項(xiàng),可作為一項(xiàng)基金按《企業(yè)年金》準(zhǔn)則進(jìn)行單獨(dú)核算。五、新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的財(cái)稅差異應(yīng)用指南指出：“計(jì)量職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的（例如‘五險(xiǎn)一金’），應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提?！薄皣覜]有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬；實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！北热?，新準(zhǔn)則取消了職工福利費(fèi)按14%提取的要求，而由企業(yè)據(jù)實(shí)列支，超過稅法規(guī)定的稅前列支限額的部分進(jìn)行納稅調(diào)整，年末該科目無余額?！?】（一）會計(jì)規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、五險(xiǎn)一金，計(jì)提比例應(yīng)按國家規(guī)定，會計(jì)處理為借記“成本費(fèi)用類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)”、“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”、8湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）“應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)（或住房公積金）”賬戶?！吨腥A人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。財(cái)政部、國家發(fā)展改革委員會、歸家稅務(wù)總局、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、教育部、科技技術(shù)部、勞動(dòng)和社會保障部、人事部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財(cái)建【2006】317號）規(guī)定，%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支。3.“五險(xiǎn)一金”的有關(guān)規(guī)定五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“無險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例如表1所示。表1 “五險(xiǎn)一金”的繳納比例注：不同地區(qū)的比例會略有不同（二）稅法規(guī)定《國家稅務(wù)總局關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題的通知》（國稅函【2006】678號）規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除?！秶叶悇?wù)總局納稅申報(bào)表的通知》（國稅發(fā)【2006】56號）又解析到：《國家稅務(wù)總局關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題的通知》（國稅函【2006】678號）中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規(guī)定允許在稅前扣除的工資額。該數(shù)額是允許稅前扣除的工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?！蛾P(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅【2006】88號）規(guī)定：對企業(yè)當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)住房制度改革中涉及的若干所得稅業(yè)務(wù)問題的通知》（國稅發(fā)【2001】39號）第四條規(guī)定：企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定按工資總額一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金，可在稅前扣除?！镀髽I(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)【2000】84號）第49條規(guī)定：納稅人為全體雇員按國家規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社會保障部門或其指定機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按經(jīng)省級稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，按國家規(guī)定為9湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）特殊工種職工支付的法定人身安全保險(xiǎn)，可以扣除。《國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)會計(jì)制度需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【2003】45號規(guī)定）：企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可以在稅前扣除。企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的基本或補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，可在補(bǔ)繳當(dāng)期直接扣除，金額較大的。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可要求企業(yè)在不低于3年的期間內(nèi)分期均勻扣除。結(jié)論21世紀(jì)已經(jīng)悄悄地站在了我們的面前，在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代里，“優(yōu)勝劣汰，適著生存”，各個(gè)企業(yè)對資金、技術(shù)、市場、原材料的爭奪也愈加激烈。可以說競爭必將成為新世紀(jì)的主旋律，而競爭的焦點(diǎn)則集中于“人”。在未來的長時(shí)間內(nèi)，人力資源管理的實(shí)務(wù)問題將成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，而如何激勵(lì)人才發(fā)揮其最大潛能，從而推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展更是焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。作為激勵(lì)手段的職工薪酬在其中的意義是決定性的?，F(xiàn)代企業(yè)需要建立一套合理、公正、有效的職工工資的分配體系來保證對人員激勵(lì)作用的發(fā)揮。新準(zhǔn)則下的職工薪酬對企業(yè)會計(jì)信息的披露、企業(yè)會計(jì)利潤真實(shí)情況的反應(yīng)都有著重大的意義，同時(shí)對于取消應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)量，在企業(yè)中的也發(fā)生了相當(dāng)大的變化，而且對企業(yè)的核算、報(bào)表的形成及利潤的產(chǎn)生也發(fā)生中重大的改變，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)在國際中的反傾銷訴訟，帶薪休假及我國養(yǎng)老保險(xiǎn)中的設(shè)定提存計(jì)劃在新準(zhǔn)則下的職工薪酬中都有很好的體現(xiàn)。由此可知，新準(zhǔn)則下的職工薪酬和企業(yè)間的關(guān)系是密不可分的，都在相互的影響著。本文通過對新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的涵義、核算等的分析，提出了新準(zhǔn)則與舊制度間相關(guān)的不同點(diǎn)和新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬對現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義，從不同角度來描述了新準(zhǔn)則的下的應(yīng)付職工薪酬的對于現(xiàn)在企業(yè)的重要性。雖然新準(zhǔn)則下的應(yīng)付職工薪酬較舊制度有所改善，但要做到真正和國際的會計(jì)準(zhǔn)則接軌還需不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新。10湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）參考文獻(xiàn)【1】朱學(xué)義.中級財(cái)務(wù)會計(jì)[M].（第三版）.機(jī)械工業(yè)出版社：2007年10月【2】楊有紅，歐陽愛平.中級財(cái)務(wù)會計(jì)[M].（第二版）.北京大學(xué)出版社：2009年1月【3】.績效與獎(jiǎng)勵(lì)管理[M].甘泉.華夏出版社：2004年4月【4】胡昌全.薪酬福利管理[M].中國發(fā)展出版社：2006年1月【5】耿迎，楊榮本.論職工薪酬水平與人力資本存量的關(guān)系[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì):173～174【6】楊清全.淺論職工薪酬準(zhǔn)則的主要變化及其對企業(yè)的影響[J].企業(yè)論壇，2008/12總第382期：109～110【7】高曉瑩.新會計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算對企業(yè)的影響[J].財(cái)會經(jīng)緯準(zhǔn)則研究.會計(jì)之友,2009年第7期下:93～94【8】秦文嬌，陳艷等.新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵及其財(cái)稅差異[J].納稅與籌劃.財(cái)會學(xué)習(xí)，2007年3月：55～56【9】劉凱旋.應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵及會計(jì)核算[J].財(cái)會月刊（綜合），2008年1月：59～60【10】鄭堂明.應(yīng)付職工薪酬核算存在的問題及其賬務(wù)處理[J].高校理科研究：88～89【11】[J].財(cái)務(wù)管理.新疆財(cái)會，2009年第3期：52～54【12】[J].商場現(xiàn)代化，2008年8月（下旬刊）總第549期：324～325【13】 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