【正文】 因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,否則不能作為預計負債并計人當期損益,確鑿證據(jù)可定義為職工已書面向企業(yè)表達將放棄可累積帶薪休假的意愿。(六)對于辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制。除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,否則不能作為預計負債并計人當期損益,確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協(xié)議。（七）增加對于企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預計負債的確認和計量。即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但未解除勞動關系直至職工法定退休,企業(yè)承諾按期支付給職工在停止服務日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費用,故此項職工薪酬已構成企業(yè)預計負債應予以確認并計人當期損益。計量時可按現(xiàn)行或預測的工資和社會保險費用水平結(jié)合承諾期限進行精算現(xiàn)值,企業(yè)每期應重新進行審視和精算調(diào)整,調(diào)整額計人當期損益,并按一年內(nèi)到期和一年以上到期來區(qū)分列支流動負債和長期負債。此項待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計劃的會計處理類似于國際會計準則第19號—雇員福利》和《國際會計準則第26號—退休福利計劃的會計和報告》中所規(guī)范的內(nèi)容,可采用設定受益計劃。若企業(yè)已提取專項現(xiàn)金款項,可作為一項基金按《企業(yè)年金》準則進行單獨核算。五、新準則下應付職工薪酬的財稅差異應用指南指出：“計量職工薪酬時，國家規(guī)定計提基礎和計提比例的（例如‘五險一金’），應按照國家標準計提?！薄皣覜]有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬；實際發(fā)生金額大于預計金額時，應當補提應付職工薪酬；實際發(fā)生金額小于預計金額時，應當沖回多提的應付職工薪酬?！北热?，新準則取消了職工福利費按14%提取的要求，而由企業(yè)據(jù)實列支，超過稅法規(guī)定的稅前列支限額的部分進行納稅調(diào)整，年末該科目無余額?！?】（一）會計規(guī)定工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、五險一金，計提比例應按國家規(guī)定，會計處理為借記“成本費用類”科目，貸記“應付職工薪酬——工會經(jīng)費”、“應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”、8湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設計）“應付職工薪酬——社會保險費（或住房公積金）”賬戶?！吨腥A人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。財政部、國家發(fā)展改革委員會、歸家稅務總局、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、教育部、科技技術部、勞動和社會保障部、人事部聯(lián)合發(fā)布的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建【2006】317號）規(guī)定，%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支。3.“五險一金”的有關規(guī)定五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。這里要注意的是“無險”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U一金”的繳費比例如表1所示。表1 “五險一金”的繳納比例注：不同地區(qū)的比例會略有不同（二）稅法規(guī)定《國家稅務總局關于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函【2006】678號）規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。《國家稅務總局納稅申報表的通知》（國稅發(fā)【2006】56號）又解析到：《國家稅務總局關于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函【2006】678號）中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規(guī)定允許在稅前扣除的工資額。該數(shù)額是允許稅前扣除的工會經(jīng)費的計算基數(shù)。《關于企業(yè)技術創(chuàng)新有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅【2006】88號）規(guī)定：對企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除?！秶叶悇湛偩株P于企業(yè)住房制度改革中涉及的若干所得稅業(yè)務問題的通知》（國稅發(fā)【2001】39號）第四條規(guī)定：企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定按工資總額一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金，可在稅前扣除。《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)【2000】84號）第49條規(guī)定：納稅人為全體雇員按國家規(guī)定向稅務機關、勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、基本失業(yè)保險費，按經(jīng)省級稅務機關確認的標準繳納的殘疾人就業(yè)保障金，按國家規(guī)定為9湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設計）特殊工種職工支付的法定人身安全保險，可以扣除。《國家稅務總局關于執(zhí)行企業(yè)會計制度需要明確的有關所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【2003】45號規(guī)定）：企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準繳納的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，可以在稅前扣除。企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準補繳的基本或補充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補繳當期直接扣除，金額較大的。主管稅務機關可要求企業(yè)在不低于3年的期間內(nèi)分期均勻扣除。結(jié)論21世紀已經(jīng)悄悄地站在了我們的面前，在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代里，“優(yōu)勝劣汰，適著生存”，各個企業(yè)對資金、技術、市場、原材料的爭奪也愈加激烈?？梢哉f競爭必將成為新世紀的主旋律，而競爭的焦點則集中于“人”。在未來的長時間內(nèi)，人力資源管理的實務問題將成為企業(yè)關注的焦點，而如何激勵人才發(fā)揮其最大潛能，從而推動企業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟向前發(fā)展更是焦點中的焦點。作為激勵手段的職工薪酬在其中的意義是決定性的?，F(xiàn)代企業(yè)需要建立一套合理、公正、有效的職工工資的分配體系來保證對人員激勵作用的發(fā)揮。新準則下的職工薪酬對企業(yè)會計信息的披露、企業(yè)會計利潤真實情況的反應都有著重大的意義，同時對于取消應付福利費的計量，在企業(yè)中的也發(fā)生了相當大的變化，而且對企業(yè)的核算、報表的形成及利潤的產(chǎn)生也發(fā)生中重大的改變，有著重大的現(xiàn)實意義。企業(yè)在國際中的反傾銷訴訟，帶薪休假及我國養(yǎng)老保險中的設定提存計劃在新準則下的職工薪酬中都有很好的體現(xiàn)。由此可知，新準則下的職工薪酬和企業(yè)間的關系是密不可分的，都在相互的影響著。本文通過對新準則下應付職工薪酬的涵義、核算等的分析，提出了新準則與舊制度間相關的不同點和新準則下應付職工薪酬對現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)實意義，從不同角度來描述了新準則的下的應付職工薪酬的對于現(xiàn)在企業(yè)的重要性。雖然新準則下的應付職工薪酬較舊制度有所改善，但要做到真正和國際的會計準則接軌還需不斷改進，不斷創(chuàng)新。10湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設計）參考文獻【1】朱學義.中級財務會計[M].（第三版）.機械工業(yè)出版社：2007年10月【2】楊有紅，歐陽愛平.中級財務會計[M].（第二版）.北京大學出版社：2009年1月【3】.績效與獎勵管理[M].甘泉.華夏出版社：2004年4月【4】胡昌全.薪酬福利管理[M].中國發(fā)展出版社：2006年1月【5】耿迎，楊榮本.論職工薪酬水平與人力資本存量的關系[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計:173～174【6】楊清全.淺論職工薪酬準則的主要變化及其對企業(yè)的影響[J].企業(yè)論壇，2008/12總第382期：109～110【7】高曉瑩.新會計準則下應付職工薪酬核算對企業(yè)的影響[J].財會經(jīng)緯準則研究.會計之友,2009年第7期下:93～94【8】秦文嬌，陳艷等.新準則下應付職工薪酬的內(nèi)涵及其財稅差異[J].納稅與籌劃.財會學習，2007年3月：55～56【9】劉凱旋.應付職工薪酬的內(nèi)涵及會計核算[J].財會月刊（綜合），2008年1月：59～60【10】鄭堂明.應付職工薪酬核算存在的問題及其賬務處理[J].高校理科研究：88～89【11】[J].財務管理.新疆財會，2009年第3期：52～54【12】[J].商場現(xiàn)代化，2008年8月（下旬刊）總第549期：324～325【13】 陳宏橋，[J]. 當代經(jīng)濟，2007年第6期（上）：136～137【14】蘇喆.對職工薪酬準則的思考[J].CommercialAccounting,20071121期：15～16【15】楊軒.企業(yè)首次執(zhí)行職工薪酬準則過程中的問題及對策[N].北京石油管理干部學院學報，2007年第4期:52～54【16】馮巧根.反傾銷應訴中的會計問題探討[J].財務與會計，2007年5月第147期：第28卷【17】 [D].年9月～2001年3月【18】InternationAccountingStandardsCommittee.IAS12IneTaxes,issued byOctober1996【19】InternationAccountingStandardsCommittee.SIC21,IneTaxes–Recoveryof Revalued NonDepereciable Assets11湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設計）外文文獻1