【正文】 期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的職工薪酬。《新準(zhǔn)則》對附注中應(yīng)披露的職工薪酬做了明確規(guī)定，所產(chǎn)生的或有負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1其次，《新準(zhǔn)則》取消了1【1】《新準(zhǔn)則》的職工薪酬不僅包括工資、獎金、津貼和補貼，還包括福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利，還增加了辭退福利和股份支付。新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，就具體會計準(zhǔn)則而言，修改了16個具體準(zhǔn)則、增加了22個具體會計準(zhǔn)則，其中《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》就是新增的企業(yè)會計準(zhǔn)則之一。當(dāng)然，薪酬對于員工的保障并不僅僅體現(xiàn)在它要滿足員工的基本生存需要，同時還體現(xiàn)在它要滿足員工在教育、自我開發(fā)等方面的發(fā)展需要。Internationalsalaries ModernpromotingEUinternationalalsoonlylearnformulatedpensationtheworkersthetheforemployeesofwagedistributionofrelevantdifferentcontrast,thenewinformationthevariousmorepromulgationhavehasinstandardsknowledgebasedtheandpractical【關(guān)鍵詞】（11）I湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）淺談“應(yīng)付職工薪酬”的內(nèi)涵及現(xiàn)實意義摘（7）2.(6)2.（5）（八）(4)（二）………………………………………………………………………貨幣性職工薪酬將非貨幣性福利均作為職工薪酬I湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）目（1）2.………………………………………（2）1.股份支付………………………新準(zhǔn)則取消了計量應(yīng)付福利費的規(guī)定…………………………………帶薪休假的確認(rèn)條件……………………………………………………我國帶薪休病假的會計處理…………………………………………………（10）參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………進(jìn)一步分析新準(zhǔn)則下的職工薪酬，是如何在借鑒國際會計的基礎(chǔ)上制定的，它不僅減少了與國際會計準(zhǔn)則的差異，而且有利于會計界業(yè)與國際慣例趨同，推動美國、歐盟承認(rèn)我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，有助于減少摩擦，推動我國現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展。connotationwithofandintroducedcriteriaguidelinesinformationumderaccountingandofthemethodtheformpayparedbetweenofofwokerstonotstandards,butandthefriction,words】Staffsignificance員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所成生的影響是非常大的。企業(yè)會計準(zhǔn)則由一個基本會計準(zhǔn)則和38個具體會計準(zhǔn)則組成，與國際會計準(zhǔn)則趨同。（一）新舊準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)涵及會計處理原則的比較《新準(zhǔn)則》中職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。首先，《新準(zhǔn)則》規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其服務(wù)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工勞動關(guān)系的補償外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用；應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；其他的職工薪酬，計入當(dāng)期損益。第三，披露部分的變化。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。名，20072457000管理費用租賃房屋等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。其中，獲得批準(zhǔn)是指企業(yè)與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，該協(xié)議獲得股東大會或類似機構(gòu)的批準(zhǔn)。年1月31公司估計3人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2011應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金。200732800貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付51200借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=(10010644030)54000(5)2011元應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=0+2200020000=2000(元)3湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付，而《新準(zhǔn)則》按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則規(guī)定了在辭退計劃滿足條件的情況下，應(yīng)確認(rèn)為一項預(yù)計負(fù)債；在滿足一定條件時，記入當(dāng)期費用，使財務(wù)報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。9（四）對國內(nèi)出口企業(yè)應(yīng)對反傾銷訴訟具有一定作用自2001年中國加入世界貿(mào)易組織以來，國外對我國企業(yè)的反傾銷調(diào)查層出不窮，截至2005年12月底，已有33個國家和地區(qū)發(fā)起了668起針對我國出口產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查，涉及400多種商品，影響到我國出口貿(mào)易高達(dá)160億美元。目前，中國式遭受反傾銷調(diào)查案件最4項目甲企業(yè)乙企業(yè)丙企業(yè)合計節(jié)余50060010110計劃200200200600以單個企業(yè)為執(zhí)行主體（沖減補提+）+700400190+490湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）多的國家，并且中國被裁定的反傾銷稅率也是世界最高的，由此導(dǎo)致我國企業(yè)在國內(nèi)外市場上的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。人工成本所占比例相對較小。由此可見,有利于廣大報表使用者,包括利益相關(guān)單位、政府以及公眾等更好地進(jìn)行決策,相當(dāng)于計提了一筆支付經(jīng)濟(jì)補償金的準(zhǔn)備金,這有可能會成為上市公司操縱利潤的手段，會計報表使用者應(yīng)觀注企業(yè)會計報表的披露。（八）職工薪酬準(zhǔn)則比現(xiàn)行準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定更加合理和系統(tǒng)及內(nèi)容更為豐富如非貨幣性福利的處理,5湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）三、帶薪休假相關(guān)會計問題【13】帶薪休假是指企業(yè)在員工的非工作時間里,以改變長期以來帶薪休假制度有名無實的現(xiàn)狀。相應(yīng)地,顯然,如果尚未使用的帶薪休假權(quán)可以累積并結(jié)轉(zhuǎn)到后續(xù)年度,這里的應(yīng)計債務(wù)是指雇主未來應(yīng)支付給雇員的休假補償。這里的累積權(quán)利是指雇員已經(jīng)擁有、但尚未實現(xiàn)的補償性休假權(quán)利,帶薪休假的目的不同,這筆支出也就不能在雇員提供勞務(wù)之前作應(yīng)計債務(wù)處理。FASB認(rèn)為，雇員已獲取但又尚未行使的病假工資補貼權(quán),（二）美國帶薪休假會計處理對我國的啟示帶薪休病假的特點就是在一定時限內(nèi)沒有因病請假,若借鑒美國的會計處理規(guī)定,若將這種自主權(quán)下放給企業(yè),由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行自主選擇,將帶薪休假（非病假）的會計處理分為非累積帶薪休假和累計帶薪休假的會計處理來探討。權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,可參照非累積帶薪休假的會計處理方式,累積帶薪休假是員工在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分,同時,計入“在建工程”賬戶；應(yīng)由自創(chuàng)的無形資產(chǎn)承擔(dān)的,沖減已計提的“計放棄帶薪休假的金額時,使稅法與會計協(xié)調(diào)。（四）在首次執(zhí)行日后的第一會計期間對于應(yīng)付福利費結(jié)余較多的企業(yè)可以考慮用該結(jié)余為職工支付企業(yè)年金,應(yīng)該作為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動關(guān)系直至職工法定退休,若企業(yè)已提取專項現(xiàn)金款項,3.“五險一金”的有關(guān)規(guī)定五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、和生育保險；“一金”指的是住房公積金?！蛾P(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅【2006】88號）規(guī)定：對企業(yè)當(dāng)年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。在未來的長時間內(nèi)，人力資源管理的實務(wù)問題將成為企業(yè)關(guān)注的焦點，而如何激勵人才發(fā)揮其最大潛能，從而推動企業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展更是焦點中的焦點。10湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）參考文獻(xiàn)【1】年4耿迎，楊榮本.高曉瑩.新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵及其財稅差異[J].財會月刊（綜合），2008新疆財會，2009月（下旬刊）總第Commercial期:52～54【16】期：第Internation1996【19】–Recoveryof Revalued NonDepereciable Assets11湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）外文文獻(xiàn)1