【正文】 費計提時已在計提當(dāng)期作為所得稅抵扣項目,但要到2008年1月1日才生效,否則不能作為預(yù)計負(fù)債并計人當(dāng)期損益,調(diào)整額計人當(dāng)期損益,并按一年內(nèi)到期和一年以上到期來區(qū)分列支流動負(fù)債和長期負(fù)債?！?】（一）會計規(guī)定工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、五險一金，計提比例應(yīng)按國家規(guī)定，會計處理為借記“成本費用類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費”、“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”、8湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（或住房公積金）”賬戶。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可要求企業(yè)在不低于3年的期間內(nèi)分期均勻扣除。由此可知，新準(zhǔn)則下的職工薪酬和企業(yè)間的關(guān)系是密不可分的，都在相互的影響著。月【2】甘泉.年企業(yè)論壇，2008/127月：55～56【9】應(yīng)付職工薪酬核算存在的問題及其賬務(wù)處理[J].高校理科研究：88～89【11】商場現(xiàn)代化，2008期（上）：136～137【14】北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報，20075年12IneSIC21,StandardsCommittee.年財務(wù)與會計，2007楊軒.年第期：52～54【12】月：59～60【10】年會計之友,2009楊清全.薪酬福利管理[M]..年新準(zhǔn)則下的職工薪酬對企業(yè)會計信息的披露、企業(yè)會計利潤真實情況的反應(yīng)都有著重大的意義，同時對于取消應(yīng)付福利費的計量，在企業(yè)中的也發(fā)生了相當(dāng)大的變化，而且對企業(yè)的核算、報表的形成及利潤的產(chǎn)生也發(fā)生中重大的改變，有著重大的現(xiàn)實意義?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)會計制度需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【2003】45號規(guī)定）：企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費，可以在稅前扣除?！拔咫U一金”的繳費比例如表1所示?！薄皣覜]有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬；實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額時，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額時，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。計量時可按現(xiàn)行或預(yù)測的工資和社會保險費用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行精算現(xiàn)值,(六)對于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制。外資企業(yè)可以在工資總額14%的范圍內(nèi)據(jù)實列支福利費。以債轉(zhuǎn)股的形式,直接計入當(dāng)期損益,企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整,如果職工以書面形式向企業(yè)表達(dá)將放棄可累積帶薪休假的意愿,計入“誰承擔(dān)”的宗旨來分配帶薪休假費用應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品承擔(dān)的帶薪休假費用,即便企業(yè)未實際支付給員工該部分報酬,而對于當(dāng)年并未行使當(dāng)年帶薪休假權(quán),只籍在實際發(fā)生的當(dāng)期將其計人當(dāng)期損益。不可以遞延到后續(xù)年度,任何企業(yè)在未來實施帶薪休假,原因在于我國目前的會計信息市場造假極為嚴(yán)重,員工也不會因此得到相應(yīng)的補(bǔ)償,雇主對雇員未來病假工資福利數(shù)額的預(yù)計是依雇員的疾病情況而定的,如在聘用期第一年的任何假期,以提高雇主的聲譽(yù)或給雇主帶額外的外部效應(yīng),（3）補(bǔ)償款項的支付是可能的（4）該款項的數(shù)額可以合理估計如果雇主的應(yīng)計債務(wù)符合前三個條件,（2）雇主的應(yīng)計債務(wù)或與雇員享有的法定權(quán)利相關(guān)聯(lián)或與雇員的累積權(quán)利相關(guān)聯(lián)。由此產(chǎn)生的支出就可以在當(dāng)年末記人應(yīng)計債務(wù)項目。這一規(guī)定依賴于該項尚未實現(xiàn)的帶薪休假權(quán)是否在獲得權(quán)利的當(dāng)年年末就終止。為此,勞動報酬觀”之上的。直接關(guān)系到企業(yè)會計信息的質(zhì)特征,它有利于緩解員工因競爭激烈、工資緊張而帶來的壓力。更加清晰明了。同時為了便于比較，設(shè)各子企業(yè)當(dāng)年的福利費計劃數(shù)均為200萬元。更加真實地反映了企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀 況。在新準(zhǔn)則出臺以前,提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量企業(yè)有關(guān)職工薪酬的開支,人工成本所占比例應(yīng)是最太的。根據(jù)之前的準(zhǔn)則和會計制度,【16】當(dāng)前，發(fā)達(dá)國家基于其市場經(jīng)濟(jì)的成熟性，將我國視為“非市場經(jīng)濟(jì)國家”。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負(fù)債。這應(yīng)引起廣大會計工作者的關(guān)注與重視。2000貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付2100元應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=20000+5400060000=14年:應(yīng)支付的現(xiàn)金：3016=64000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=(100106440)日：授予日不做處理。年:應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和當(dāng)期費用=(100108)計算C年又有6公司估計，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出見表。年，即可自2009月1辭退福利同時滿足下列條件的（即企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施；企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議），應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償?shù)念A(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期管理費用。3276000貸:主營業(yè)務(wù)收入元的液晶彩電作為福利發(fā)放給公司每名職工?！?】例1號——或有事項》披露。%【2】原制度沒有規(guī)定一個完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散。一、新舊準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬”的比較舊制度中職工薪酬僅指工資和福利費，理解比較狹隘。有步驟有重點地組織工人、工程技術(shù)人員、管理人員，參加各類文化科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理知識的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充文化知識和專業(yè)技術(shù)知識，提高實際工作能力，目的在于提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁。StandardsIII湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）緒論建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國國有大中型企業(yè)改革的目標(biāo)和方向，也是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的核心和關(guān)鍵，現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為核心，由各項具體制度所組成的用以處理企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的軟件系統(tǒng)。oldrapidChina’stotothethetheoftheenterpriseoftheandusethesystemoftogreatgroupstonewoneaworksconstantlyaccountingofrecentthe會計準(zhǔn)則也在不斷地更新，新的準(zhǔn)則也陸續(xù)出臺。（7）四 對新準(zhǔn)則下的職工薪酬的相關(guān)建議…………………………………………（7）五 新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的財稅差異…………………………………………（8）（一）（6）3.(5)(一)我國的職工薪酬準(zhǔn)則是在借鑒國際會計的基礎(chǔ)上制定的………………（4）（四）《新準(zhǔn)則》和原制度相關(guān)規(guī)定的主要差異非貨幣性職工薪酬強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行處理（1）一 新舊準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬”的比較………………………………………（1）1.（2）（二）……………………………………………………………………………………………………………………………… (4)（一）提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量…………(5)（六）(6)1.美國帶薪休假會計處理對我國的啟示…………………………………稅法規(guī)定…………………………………………………………………本文通過新舊準(zhǔn)則對“應(yīng)付職工薪酬”科目的不同對比，運用現(xiàn)在工資管理理論，相關(guān)企業(yè)制度理論，采用定性描述和定量分析相結(jié)合的方法，對現(xiàn)代企業(yè)工資分配體系進(jìn)行剖析，利用對比的形式，將新舊會計準(zhǔn)則下的職工薪酬進(jìn)行嚴(yán)密的分析，進(jìn)而對比出新準(zhǔn)則下的職工薪酬與現(xiàn)代企業(yè)密不可分的重大關(guān)系。remuneration”capitalthecontinuouslynormsinprinciple,beehighlightsourofneedpapers,bothstaffofquantitativenowinstandardsandathepracticalanalysisisaccountingtheinternationalconvergenceUnitedonChina’saccounting它不僅關(guān)系到貫徹正確的分配原則，協(xié)調(diào)各個方面的利益關(guān)系，調(diào)動員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而且對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，在全社會范圍內(nèi)合理利用和配置人力資源、推動各類人才資源的成長和科技教育事業(yè)的興盛，克服陳舊落后的社會心理和思想觀念，都有重要的現(xiàn)實意義。許多成功企業(yè)都將員工教育作為人力資源增值的重要手段，進(jìn)而推動企業(yè)更快更好的發(fā)展。號——職工薪酬》（以下簡稱《新準(zhǔn)則》）。1湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實際支付辭退福利款項時計人當(dāng)期費用。計提，有的則據(jù)實列支不留余額。包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費)名，其中一線生產(chǎn)工人150公司適用的增值稅率為17%。2000000貸：庫存商品除授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付外，授予日一般不進(jìn)行會計處理。名中層以上管理人員每人授予100日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)在2011名管理人員離開C人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2010年每年確認(rèn)的費用(12月3140000(3)2009200(元)借：管理費用14000借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=0（三）《新準(zhǔn)則》和原制度相關(guān)規(guī)定的主要差異，不準(zhǔn)確，比較分散；《新準(zhǔn)則》則界定了完整的企業(yè)人工成本概念和范圍?！?4】（二）職工薪酬準(zhǔn)則以明確界定的職工薪酬完整內(nèi)涵為起點新職工薪酬準(zhǔn)則，著重解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計量和披露，規(guī)