應(yīng)付職工薪酬習(xí)題集答案解析-資料下載頁(yè)
2025-08-05 06:35本頁(yè)面
【正文】 利 15000 貸：銀行存款 15000甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為180名，總部管理人員為20名，2013年3月，甲公司決定建立洗衣房為職工免費(fèi)洗衣。現(xiàn)公司將其生產(chǎn)的洗衣機(jī)無(wú)償撥給洗衣房。該洗衣機(jī)的單位成本為2000元，單位計(jì)稅價(jià)格為3000元，適用的增值稅率為17%。消費(fèi)稅率為5%，【要求】請(qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理?！敬鸢浮浚?）決定將洗衣機(jī)無(wú)償撥給洗衣房： 借：生產(chǎn)成本 631 800 管理費(fèi)用 70 200 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 702 000（2）實(shí)際發(fā)放 借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利 702 000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 600000 應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）102000 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 30 000 貸：應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交消費(fèi)稅 30 000借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 400000 貸：庫(kù)存商品 4000006. （1）丁企業(yè)共有4000名職工，從月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工在休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。 2014年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2015年有3800名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余200名職工每人將享受6天半年假。假定200名職工均為總部各部門(mén)經(jīng)理，丁企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資600元。不考慮其他因素，2014年12月31日： 借：管理費(fèi)用 90 000（200600） 貸：應(yīng)付職工薪酬 —帶薪缺勤—短期帶薪缺 勤—累積帶薪缺勤 90 000（2）假定2015年12月31日，上述200名部門(mén)經(jīng)理中有180名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢，余額需要沖回，即2015年該公司應(yīng)做如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬 —帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤81000（180600）貸：銀行存款 81 000借：應(yīng)付職工薪酬 —帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 9000（20600） 貸：管理費(fèi)用9000 根據(jù)規(guī)定，A企業(yè)按工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2014年8月，繳存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如下：應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為115 200元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額為25 200元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為21 744元，應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的金額為4 176元。該企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下： 借：生產(chǎn)成本 115 200 制造費(fèi)用 25 200 管理費(fèi)用 21 744 銷售費(fèi)用 4 176 貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)166 320您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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