【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】()是會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)探討的專業(yè)網(wǎng)站,歡迎訪問(wèn)學(xué)會(huì)計(jì)論壇()和加入學(xué)會(huì)計(jì)QQ群(群號(hào)在論壇首頁(yè)上有)。二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目。 1、貨幣性職工薪酬確認(rèn)原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)
2025-06-27 12:08
【總結(jié)】第十章 負(fù) 債考情分析 本章主要包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計(jì)算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題判斷題計(jì)算分析題綜合題合計(jì)2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的處理一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍 企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù),在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。這里的職工,包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員;未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,如董事、監(jiān)事會(huì)人員;與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同、未被企業(yè)
2025-06-25 02:45
【總結(jié)】公司應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司應(yīng)付職工薪酬的統(tǒng)計(jì)、核算及管理,準(zhǔn)確反映人工成本,根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部、各子(分)公司和直屬項(xiàng)目
2025-01-16 02:15
【總結(jié)】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C簽訂合約時(shí)D進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)【正
2025-08-05 06:35
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪 問(wèn) 應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容 工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及公平的福利制度是每一個(gè)人的權(quán)利,同時(shí)薪酬的多少...
2025-11-07 22:14
【總結(jié)】遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪問(wèn)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及公平的福利制度是每一個(gè)人的權(quán)利,同時(shí)薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問(wèn)題,關(guān)系到了人們對(duì)于工
2025-06-24 17:45
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(含特殊工資)
2025-07-22 20:48
【總結(jié)】I湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))目?錄緒論…………………………………………………………………………
2025-06-28 15:44
【總結(jié)】11/12應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:應(yīng)付職工薪酬編制:日期:索引號(hào):FF
2025-07-07 14:04
【總結(jié)】試論應(yīng)付職工薪酬代扣代墊款項(xiàng)的賬務(wù)處理【摘要】:應(yīng)付職工薪酬的發(fā)放時(shí),除了涉及到貨幣資金的給付,還涉及到代扣代墊款項(xiàng)的的扣除。對(duì)代扣代墊款項(xiàng)的賬務(wù)處理應(yīng)從經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和所屬會(huì)計(jì)要素兩方面進(jìn)行分析。?【關(guān)鍵詞】:應(yīng)付職工薪酬 賬務(wù)處理 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,從內(nèi)容上講包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福
2025-06-25 16:11
【總結(jié)】新準(zhǔn)則下房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理2006新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在我國(guó)的上市公司(含實(shí)施新準(zhǔn)則的其它公司)已經(jīng)實(shí)施一年有余,不僅得到了國(guó)際上對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)商業(yè)語(yǔ)言的認(rèn)可和贊同,而且提高了我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,也為中國(guó)企業(yè)境外上市融資節(jié)省了部分上市成本。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最大特色是,取消了過(guò)去分行業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系,給予了企業(yè)在國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)下自行組織會(huì)計(jì)核算的自主權(quán)。習(xí)慣了按照行業(yè)會(huì)
【總結(jié)】《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程設(shè)計(jì)-1-前言.................................................................................................................................2第一章系統(tǒng)概述..................
2025-08-30 10:24