試論應付職工薪酬代扣代墊款項的賬務處理-資料下載頁
2025-06-25 16:11本頁面
【正文】 金是不能計入“應付職工薪酬——社會保險”和“應付職工薪酬——住房公積金”的。要分析這部分款項所屬會計要素，先要分清它的資金流向是先扣除后交納，還是先墊付后扣回。一般而言，企業(yè)實施的是計時或計件工資制度，因此，當月的工資一般月末計算，下月發(fā)放。而社會保險費和住房公積金卻是當月支付。也就是說，在企業(yè)交納社會保險費和住房公積金時，職工的工資尚未發(fā)放，所以，此時職工個人承擔部分應該是企業(yè)暫時墊付的。會計準則的規(guī)定，“其他應收款”是指為除應收賬款、應收票據(jù)以外的其他應收或暫付款項。核算的內(nèi)容包括預付給企業(yè)內(nèi)部各部門或職工個人的備用金、應向職工收回的各種墊付款等。?綜上所述，單位發(fā)放職工工資時的賬務處理不能一概而論，應根據(jù)單位的性質(zhì)分別處理。如果是企業(yè)，在發(fā)放職工工資時的賬務處理為：?借：應付職工薪酬——職工工資?貸：銀行存款（現(xiàn)金）?其他應收款——社會保險費?其他應收款——住房公積金?其他應收款——水電費?如果是行政事業(yè)單位，在發(fā)放職工工資時的賬務處理為：?借：應付職工薪酬——職工工資?貸：銀行存款（現(xiàn)金）?其他應付款——社會保險費?其他應付款——住房公積?其他應收款——水電費?參考文獻：?[1]：北京科學?[2]：?[3]之友，2009（7）?[4]楊連剛.中國農(nóng)業(yè)會計，2009（5）
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