企業(yè)職工薪酬核算與管理-資料下載頁
2025-02-21 11:31本頁面
【正文】 提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用 ， 同時確認應(yīng)付職工薪酬 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務(wù) 2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 業(yè)務(wù)處理過程 ? 華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬=500 25+4 000 5=32 500（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計算 任務(wù) 5 辭退福利 辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)姆绞剑?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資部分支付到辭退后未來某一期間。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 華光公司為一家家用電器制造企業(yè)， 2023年 9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，華光公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規(guī)定，從 2023年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿的方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。 該項辭退計劃的詳細內(nèi)容見表 19所示 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 表 19 華光公司 2023年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 合計 160 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 2023年 12月 31日，華光公司預(yù)計各接別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)見表 110所示。 ? 表 110 華光公司擬接受辭退職工最佳估計數(shù)表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 接受數(shù)量 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 5 1020 2 2030 1 高級技工 50 110 20 1020 10 2030 5 一般技工 100 110 50 1020 20 2030 10 合計 160 123 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 知識要點講解 1．辭退福利的確認 ? 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期費用： ? （ 1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)工作規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 知識要點講解 （ 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議，則表明未來經(jīng)濟利益的流出不是很可能，因而不符合負債確認條件。 2．辭退福利的計量 企業(yè)應(yīng)當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債。辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 知識要點講解 （ 1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。 （ 2）對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當參照或有事項的規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 知識要點講解 （ 3）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 業(yè)務(wù)處理過程 ? 華光公司應(yīng)支付的辭退福利列表計算，見表 111所示： ? 表 111 華光公司應(yīng)支付的辭退福利表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 接受數(shù)量 工齡（年） 每人補償 補償金額 彩電車間 車間主任 副主任 5 110 10 50 2 1020 20 40 1 2030 30 30 高級技工 20 110 8 160 10 1020 18 180 5 2030 28 140 一般技工 50 110 5 250 20 1020 15 300 10 2030 25 250 合計 123 1400 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 演講完畢，謝謝觀看！
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