企業(yè)職工薪酬核算與管理-資料下載頁(yè)
2025-02-21 11:31本頁(yè)面
【正文】 提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用 ， 同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 具體任務(wù) 2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無(wú)償使用 業(yè)務(wù)處理過(guò)程 ? 華光公司高級(jí)管理人員每月的非貨幣性職工薪酬=500 25+4 000 5=32 500（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性補(bǔ)償?shù)姆绞剑?,也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 華光公司為一家家用電器制造企業(yè)， 2023年 9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，華光公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，從 2023年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿的方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車(chē)間的職工。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門(mén)、數(shù)量、各級(jí)別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見(jiàn)，辭退計(jì)劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。 該項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)表 19所示 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 表 19 華光公司 2023年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬(wàn)元 所屬部門(mén) 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車(chē)間 車(chē)間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級(jí)技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 合計(jì) 160 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 2023年 12月 31日，華光公司預(yù)計(jì)各接別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)見(jiàn)表 110所示。 ? 表 110 華光公司擬接受辭退職工最佳估計(jì)數(shù)表 金額單位：萬(wàn)元 所屬部門(mén) 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 接受數(shù)量 彩電車(chē)間 車(chē)間主任 副主任 10 110 5 1020 2 2030 1 高級(jí)技工 50 110 20 1020 10 2030 5 一般技工 100 110 50 1020 20 2030 10 合計(jì) 160 123 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 1．辭退福利的確認(rèn) ? 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用： ? （ 1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)工作規(guī)定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 （ 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議，則表明未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流出不是很可能，因而不符合負(fù)債確認(rèn)條件。 2．辭退福利的計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債。辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無(wú)選擇權(quán)而有所不同。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 （ 1）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。 （ 2）對(duì)于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 （ 3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 業(yè)務(wù)處理過(guò)程 ? 華光公司應(yīng)支付的辭退福利列表計(jì)算，見(jiàn)表 111所示： ? 表 111 華光公司應(yīng)支付的辭退福利表 金額單位：萬(wàn)元 所屬部門(mén) 職位 接受數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 補(bǔ)償金額 彩電車(chē)間 車(chē)間主任 副主任 5 110 10 50 2 1020 20 40 1 2030 30 30 高級(jí)技工 20 110 8 160 10 1020 18 180 5 2030 28 140 一般技工 50 110 5 250 20 1020 15 300 10 2030 25 250 合計(jì) 123 1400 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 演講完畢，謝謝觀看！
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