【導(dǎo)讀】度認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。職工薪酬管理主要由人力資源部負(fù)責(zé)，其他職能部門(mén)參與配合。動(dòng)時(shí)負(fù)責(zé)其薪酬的調(diào)整；員工離職時(shí)負(fù)責(zé)其停薪前薪酬的計(jì)算。個(gè)人的薪酬額度，甚至整個(gè)企業(yè)全年工資總額的計(jì)算結(jié)果。項(xiàng)工作中，還承擔(dān)著向職工傳達(dá)和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務(wù)。長(zhǎng)和人力資源部的王部長(zhǎng)協(xié)商后，決定派鄭速到人力資源部熟悉情況，由王部長(zhǎng)親自進(jìn)行引導(dǎo)。來(lái)到人力資源部，王部長(zhǎng)先將企業(yè)的《職工薪酬制度》提供給鄭速。同時(shí)，鄭速知道了企業(yè)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級(jí)。資源部實(shí)習(xí)1~2個(gè)月，跟隨薪酬管理專員齊鴻一起工作，作她的助手，接觸職工薪酬管理的所有相關(guān)工作，因?yàn)楦鞣N原因從企業(yè)離職，如調(diào)出、辭職、辭退等，及時(shí)計(jì)算并兌現(xiàn)其停薪前的薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。團(tuán)認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)。齊鴻把企業(yè)近日人員變動(dòng)的資。公司規(guī)定，不能出任何差錯(cuò)。不得超過(guò)該等位的第五級(jí)。以上辦法主要適用于調(diào)入人員。

　　

【正文】 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí) 主管部門(mén) 意見(jiàn) □準(zhǔn)主管簽字 □不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由） 職位 日期 （ 2） 考勤記錄及檢查 ①各部門(mén) 考勤 員 需對(duì) 本部門(mén) 職工出勤情況于每月 26 日 將 當(dāng) 月 （上月 26 日至當(dāng)月 25 日） 考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào) 人力資源部 門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 ②人力資源部 門(mén)對(duì) 企業(yè) 考勤行使檢查權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 重罰 。 政策再現(xiàn) 我國(guó) 《婚姻法》 規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于 22周歲，女方不得早于 20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)十天，（一次性連續(xù)享受，遇法定假日順延，含雙休日）：雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。所增加的一周婚假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 政策再現(xiàn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 第一單元 職工薪酬管理 （ 3） 人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行匯總，并與本月上報(bào)的請(qǐng)假單進(jìn) 行核對(duì) ， 編制《職工考勤 統(tǒng)計(jì)表 》（ 表 515） ， 由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 表 515 職工考勤統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 出勤 休假 假別 遲到 早退 曠職 公差 事假 病假 產(chǎn)假 婚假 喪假 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 某部門(mén) 姓名 1 姓名 2 姓名 3 ? 小計(jì) 某部門(mén) 姓名 1 姓名 2 姓名 3 ? 小計(jì) ? ? ? 合計(jì) 企業(yè)還可以通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)職工的出勤情況。比如： 考勤計(jì)分辦法 1. 遲到。遲到 10分鐘扣 2分，遲到 10～ 30分鐘扣 5分，遲到 30～ 60分鐘扣 10分， 遲到 60分鐘以上扣 20分。 2. 早退。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5分，早退 30～ 60分鐘扣 10分， 早退 60分鐘以上扣 20分。 3. 曠工。曠工一次扣 20分。 4. 請(qǐng)假超期。一天扣 20分。 以 100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90分以上；良： 80～ 90分；中： 70～ 79分；及格： 60～ 69分；差： 60分以下。 企業(yè)依據(jù)職工考勤成績(jī)決定職工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 任務(wù) 2 休假管理 在統(tǒng)計(jì)考勤情況的過(guò)程中，鄭速對(duì)師傅齊鴻說(shuō)：“師傅，雖然在財(cái)務(wù)部的時(shí)候已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)病、事假工資扣除 的 計(jì) 算了，但是我感覺(jué)對(duì)有關(guān)政策還不清楚， 目前對(duì)于企業(yè)職工病假、事假、產(chǎn)假等待遇，國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定嗎？怎么規(guī)定的？ 您能不能抽時(shí)間給我詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，員工休假到底如何計(jì)算工資？”齊鴻回答：“沒(méi)問(wèn)題，我們現(xiàn)在就講?！? 休假管理包括職工病假管理、事假管理、產(chǎn)假管理等三項(xiàng)具體任務(wù)，如下圖所示： 休假管理 事假工資計(jì)算 病假工資計(jì)算 產(chǎn)假政策解讀 技巧 職工薪酬核算與管理 圖 55 休假管理內(nèi)容示意圖 具體 任務(wù) 1 病假工資的計(jì)算 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為 “ 短期病假 ” ，超過(guò)六個(gè)月的稱為 “ 長(zhǎng)期病假 ” 。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日 、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 可借鑒的病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)有： 【上?！俊渡虾Ｊ袆趧?dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條：病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)＝職工正常情況下實(shí)得工資（一般不包括獎(jiǎng)金和績(jī)效工資） 70％ 【南京】病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所得之工資不低于最低工資的 80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的 80%計(jì)發(fā)。 比如：有職工小馮，在本企業(yè) 連續(xù)工齡 5 年，因患病請(qǐng)病假，有企業(yè)定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療證明。小馮在正常情況下的實(shí)得工資為 2 800 元，分別計(jì)算小馮請(qǐng)第三個(gè)月和第七個(gè)月病假時(shí)的病假工資（工資計(jì)算基準(zhǔn)仿效上海標(biāo)準(zhǔn)）。 ① 第三個(gè)月病假工資：根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，工齡 56 年，按計(jì)算病假工資基準(zhǔn)工資的 80%計(jì)發(fā)，為 2 80070%80%＝ 1 568（元） ② 第七個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，工齡 3 年以上，按計(jì)算病假工資基準(zhǔn)工資的 60%計(jì)發(fā)，為 2 80070%60%＝ 1 176（元） 政策再現(xiàn) 根據(jù) 原 勞動(dòng)部 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 ：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： ①本企業(yè)工齡（下同）不滿 2年的，按本人職工薪酬 的 60％計(jì)發(fā)； ②工齡滿 2年不滿 4年的，按本人職工薪酬的 70％計(jì)發(fā)； ③工齡滿 4年不滿 6年的，按本人職工薪酬的 80％計(jì)發(fā)； ④工齡滿 6年不滿 8年的，按本人職工薪酬的 90％計(jì)發(fā)； ⑤工齡滿 8年及以上的，按本人職工薪酬的 100％計(jì)發(fā)。 職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò) 6 個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： ①工齡不滿 1年的，按本人職工薪酬的 40％計(jì)發(fā)； ②工齡滿 1年不滿 3年的，按本人職工薪酬的 50％計(jì)發(fā)； ③ 工齡滿 3年及以上的，按本人職工薪酬的 60％計(jì)發(fā)。 此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 原 勞動(dòng)部 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 第 59條 和 《工資支付暫行規(guī)定》： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 第一單元 職工薪酬管理 上述職工小馮，如 果他的工齡不滿 2 年，病假工資是多少呢？ 具體 任務(wù) 2 事假工資的計(jì)算 對(duì)于事假期間的工資待遇，目前并沒(méi)有明確的政策規(guī)定，請(qǐng)假期間的工資主要根據(jù)單位的考勤制度和考核制度而定，企業(yè)一般不允許職工請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)一、兩個(gè)月的事假。 一般企業(yè)的扣除辦法是： 事假 按 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣日薪 ， 即 請(qǐng) 事假 一天扣減一天 日 工資 。計(jì)算日工資時(shí)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假員工的除考勤獎(jiǎng)、考核用績(jī)效工資以外的實(shí)際工資計(jì)算，考勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資另行規(guī)定。 事假扣減工資 不能以加班工資抵消。 比如有企業(yè)規(guī)定：當(dāng)月事假最多不得超過(guò) 5 天，全年事假累計(jì)不得 超過(guò) 15 天。 5 天內(nèi)的事假按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日工資，同時(shí)每日扣發(fā) 5%績(jī)效工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；全年事假累計(jì)超過(guò) 15 天，除扣發(fā)當(dāng)月日工資和全勤獎(jiǎng)外，另扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資；請(qǐng)事假連續(xù)一個(gè)月以上者，停發(fā)一切工資福利待遇。 上述企業(yè)的職工小陳在企業(yè)是做銷(xiāo)售的。企業(yè)給小陳的工資是這樣計(jì)算構(gòu)成的：固定工資： 850 元，全勤獎(jiǎng)： 50 元，房補(bǔ)： 200 元，電話補(bǔ)助： 100 元，交通補(bǔ)貼 100 元，績(jī)效工資 500 元，餐費(fèi)（實(shí)際出勤天數(shù) *6 元），把這些所有的項(xiàng)目相加為小陳所得的實(shí)際工資。如果某月實(shí)際工作天數(shù)為 22 天，小陳請(qǐng)事假一天，應(yīng)該扣 除多少工資？ 扣除項(xiàng)目有： ① 全勤獎(jiǎng) 50 元； ② 績(jī)效工資 25 元（ 5005%）； ③ 請(qǐng)事假 1 天的日工資 57 元[（ 850+200+100+100） 247。22] 。所以，小陳請(qǐng)假當(dāng)月，應(yīng)該扣除的工資為 50+25+57＝ 132（元）。 知識(shí)與技能拓展 制度計(jì)薪日和制度工作日 制度計(jì)薪日 是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。 制度工作日 是指應(yīng)該出勤的工作天數(shù)。 按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周二天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日為365104(每周 2 天雙休 )＝ 261 天，平均每月制度計(jì)薪日為 天。年工作日 365104(每周 2 天雙休 )11(國(guó)家法定節(jié)假日 )＝ 250 天，平均每月制度工作日為 。 還有，有些企業(yè)每周休息 1 天，則年工作日 36552(每周 1天 休息 )11(國(guó)家法定節(jié)假日 )＝ 302天 ，平均每月制度工作日為 。 其實(shí) ，企業(yè)常用的月工作天數(shù)是月歷實(shí)際工作天數(shù)，每月的月工作天數(shù)不一定一樣。 具體 任務(wù) 3 女職工產(chǎn)假期間 的 工資 政策 解讀 對(duì)于產(chǎn)假國(guó)家政策有詳細(xì)規(guī)定：對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資的發(fā)放原則是： 工資照發(fā)。 政策再現(xiàn) 根據(jù)原勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 ， 勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法 享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。 勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 政策再現(xiàn) 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的 《女職 工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 相關(guān)規(guī)定 ， 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》 對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋： 一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照練一練 職工薪酬核算與管理 企業(yè)可進(jìn)一步規(guī)定： 對(duì)晚育（指女 24 周歲生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 60 天 。 延長(zhǎng)的產(chǎn)假一般按事假對(duì)待。 正常產(chǎn)假未休息完提前上班，提前上班時(shí)間工資按加班對(duì)待。 產(chǎn)假期間的待遇按照國(guó)家和省、地區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定，一般是除獎(jiǎng)金、績(jī)效工資以外的工資照發(fā)。 任務(wù) 3 加班管理 （ 1）為控制加班 工資的額度，可要求各部門(mén)填寫(xiě)“職工加班申報(bào)單”。 （ 2）加班部門(mén)按月上報(bào)“加班加點(diǎn)工資申請(qǐng)單”，與“職工加 班申報(bào)單”進(jìn)行核對(duì)。 （ 3）按照加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并審核當(dāng)月實(shí)際加班 工資。 （ 4）在工資發(fā)放日之前，將計(jì)算完成的加班 工資傳遞給財(cái)務(wù)部。 知識(shí)要點(diǎn)講解 具體任務(wù) 案例導(dǎo)入 剛剛經(jīng)歷了“五一小長(zhǎng)假”，鄭速在報(bào)紙上看到這樣一則報(bào)道： 該如何計(jì)算節(jié)假日加班工資？ 每逢節(jié)假日，總有一些行業(yè)的職工被要求加班；還有些職工因?yàn)楣ぷ髅Γ灰笱娱L(zhǎng)工作時(shí)間。昨天，一位在本市某酒店從事服務(wù)工作的蔡小姐致電本報(bào)編輯部：酒店職工在去年國(guó)慶和今年春節(jié)都加班，堅(jiān)守工作崗位。月底結(jié)算時(shí)候，只給加班的人每天 25元的加班工資。不知酒店這樣做是否合乎規(guī)定？ 記者隨即請(qǐng)教了市總工會(huì)法律部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)介紹，加班分為三種：平日工作日 延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班；休息日的加班；元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假日的加班。 就以今年的“五一小長(zhǎng)假”為例，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在支付加班工資時(shí)， 5月 1日屬于法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資 300％的工資報(bào)酬， 5月 2日～ 3日屬于休息日安排勞動(dòng)者工作，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資 200％的工資報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在正常情況下的本人月實(shí)得工資的 70％，除以每月制度工作