職工薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-03 20:29本頁面
【導讀】間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造)所付給的相應的回報和答謝”）。在員工的心目中，薪酬不僅。同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院目前的職工薪酬主要由崗。位工資和績效工資，獎金組成。而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資的考核尤其重要，有了以良好的。生院的內(nèi)部管理,提高服務質(zhì)量?？冇袡C結(jié)合,從而建立一套完善、可行、便于操作的衛(wèi)生院人力資源激勵機制提出建議。201X年XX月中旬，作為大四的學生我離開了學校，尋求一份實習的工作，以臨床醫(yī)療為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院。中醫(yī)、內(nèi)科、牙科、計劃免疫、婦幼保健等科室。該院堅持科學發(fā)展觀，堅持以。由于XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院改擴建不久，所以其財務部門的部門的人員比較少，優(yōu)化方案是本次論文最重要的目地。本文通過對XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院薪酬管理制度實施現(xiàn)狀進行描述，分析了該單。方針，以病人為中心的報務宗旨，為醫(yī)療保險定點醫(yī)院。
【正文】 每月 300 元或提供無息住房貸款，減輕員工“房奴”壓力，從而能安心于工作。對于高級管理人員可以讓他們無償使用單位車輛，并允許他們報銷油費及餐費。對于基層員工，可以定期組織他們集體外出旅游，每年定期體檢，員工生日送鮮花和蛋糕等。另外在休 9 假制度中，不僅應包括法定節(jié)假日，還應根據(jù)單位實際情況和員工工作年限給予相應的年休假待遇，這些都是留住員工并且 提高其工作積極性的福利性政策。因而，中心衛(wèi)生院應努力提高薪酬管理水平，使得衛(wèi)生院實力得到進一步增強。 （三）加強和處理好薪酬市場調(diào)查，健全工資增長制度 衛(wèi)生院應當加強內(nèi)部市場調(diào)查與外部市場調(diào)查，內(nèi)部調(diào)查側(cè)重于人才結(jié)構(gòu)關鍵崗位等，外部調(diào)查則應側(cè)重于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一些重要方面的調(diào)查。這樣才能設計良好的薪酬結(jié)構(gòu)。建立和完善良好的薪酬管理結(jié)構(gòu)體系要從以下幾點入手：一是職位系統(tǒng)要科學。二是組建對現(xiàn)有的薪金結(jié)構(gòu)進行改良，員工晉升等采用多渠道。三是績效管理體系組不科學化并采用多種考核方式比如季度考核、閱讀考核、年度考核 等。健全工資增長制度，以績效考核為基礎，每三個月，每半年或者每年對每位員工的工作情況進行考核，適當?shù)恼{(diào)整工資。 （四）采用比較科學薪酬激勵方式，注意激勵方法的采用 薪酬制度即對員工要產(chǎn)生刺激，又要有利于單位內(nèi)部的團結(jié)，和諧發(fā)展，就要采取一定的方法。重視薪酬制度的透明化，擁有透明的薪酬制度不僅能讓員工了解自己還能了解他人，找到不足與差距，不斷提高自己的水平形成良好的企業(yè)學習氛圍，增強醫(yī)院的實力。 （五）績效考核透明化，提高員工工作積極性 衛(wèi)生院現(xiàn)行的績效考核制度非常不明確，以至于有些醫(yī)務人員工作很隨性，遲到早退現(xiàn)象嚴重。因此醫(yī)院有必要健全績效考核制度，可以采取上下班打卡的方式來考核員工上下班情況。針對有些醫(yī)務人員服務態(tài)度差的情況，可以在衛(wèi)生院設立一個投訴處，將醫(yī)務人員的工資與其工作態(tài)度掛鉤。月末可以將績效考核情況公示，實現(xiàn)績效考核透明化，從而有效的提高員工工作的積極性。 10 主要參考文獻 蘭 《 簡論現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理 》 經(jīng)營管理 《 試論薪酬管理人力資源》 開灤集團煤業(yè)公司人力資源部 《淺析現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理》 論文 下載中心 《 試論我國企業(yè)薪酬管理制度的創(chuàng)新 》 縱橫經(jīng)濟 《 淺論加強企業(yè)薪酬管理的有效途徑 》 中國論文下載中心 7 孫丹 《 關于企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析與對策研究 》 中國論文下載中心 《薪酬管理的變遷研究經(jīng)營管理》 經(jīng)營管理 劉芳 《中國企業(yè)薪酬管理中的問題及對策研究》人力資源 03 年第 4期 《 如何做好現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理》勞動保障 2021 年 04 月 《市場經(jīng)濟條件下重新認識薪酬管理》 中國鉬業(yè) 2021 年 12 月第 24 卷第6 期 《我國薪酬管理問題研究》 科技資訊 2021年第 31期 11. 黃智超 《關于企業(yè)薪酬完善和創(chuàng)新的探究》 人力資源 2021 年 7 月 后記 通過幾個月的實習，我深刻的體會到了書本上的東西只是我們進行社會實踐的一部分，我們應該在實習和工作中不斷的提高自己的能力，不斷的學習，把書本上的東西運用于實踐，在實踐中提高自己的經(jīng)驗。馬上要畢業(yè)了，感謝老師們對我的栽培，在這幾年的學習過程中，老師對我的諄諄教誨，我會 銘記于心，一日之師終生為父，我們也會努力工作，用飽滿的熱情投身于社會中。不辜負您們對我的期望！ 最后在臨別之際祝：母校能夠不斷的取得更大的輝煌、成就，老師們工作順利，幸福安康！
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