職工薪酬ppt課件-資料下載頁
2025-05-04 12:03本頁面
【正文】 辭退計劃的詳細內(nèi)容均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢。計劃的詳細內(nèi)容如下表所示。 2022/6/1 22 A公司 20 7年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元 所屬 部門 職位 辭退 數(shù)量 工齡（年） 每人補償 彩電 車間 主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級 技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般 技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計 160 2022/6/1 23 接受辭退的職工數(shù)量 發(fā)生概率 最佳估計數(shù) 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合計 2022/6/1 24 三、辭退福利概念、確認和計量 ?假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應(yīng)確認該職級的辭退福利金額應(yīng)為（ 10）萬元。 ? 借 :管理費用 貸 :應(yīng)付職工薪酬 2022/6/1 25 四、職工薪酬的列報 (一 )列報原則 日常核算均通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負債表上都通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 列示（不設(shè)置應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? ,但在附注中應(yīng)予以披露 2022/6/1 26 四、職工薪酬的列報 (三 )辭退福利 負債，按照或有事項準則披露。 ?形成原因 ?經(jīng)濟利益流出的不確定性 ?預計產(chǎn)生的財務(wù)影響及獲得補償?shù)目赡苄缘取? 較大的，應(yīng)當在附注中披露差額較大的原因。 2022/6/1 27 謝謝！
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