07小企業(yè)職工薪酬管理實務-資料下載頁
2025-09-06 13:22本頁面
【導讀】薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬?；钌系谋憷?、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。酬包括有薪假期、休假日、病事假等。其中工作方面包括工作。發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。設立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。業(yè)相比處于劣勢，往往導致企業(yè)吸納不到人才或留不住人才。理分配有限的人工成本，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。打破固定薪酬制度，將崗位津貼、績效工資從固定工資中分離出來。位的價值并對全體員工確定合理的層級。薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。人員的素質要求是決定薪酬水平的關鍵因素。依據(jù)崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制；
【正文】 屬藥費、個人所得稅等）等，借記 “ 應付職工薪酬 ” ， 貸記 “ 庫存現(xiàn)金 ” 、 “ 銀行存款 ” 、 “ 其他應收款 ” 等科目。 【例 2】甲公司 212 年 1月份計提的 “ 應付職工薪酬 —— 工資 ” 明細科目金額為 100 萬元，其中應由職工個人負擔的社會保險費為 10 萬元，應交個人所得稅金額為 5 萬元。實際支付時，企業(yè)扣除本月為職工家屬代墊的藥費 5000 元，共支付給職工現(xiàn)金 萬元，轉賬支付社保金和個人所得稅 15 萬元。 6 甲公司為職工家屬代墊藥費 5000 元時應做的賬務處理為： 借：其他應收款 —— 代墊家屬藥費 5 000 貸：銀行存款 5 000 代扣代繳社保金和個人所得稅 借：應付職工薪酬 —— 工資 150 000 貸：其他應付款 —— 代扣代繳社保費 100 000 應交稅費 —— 代扣代繳個人所得稅 50 000 實際支付工資、社保金和個稅時的處理為： 借：應付職工薪酬 850 000 其他應付款 —— 代扣代繳社保費 100 000 應交稅費 —— 代扣代繳個人所得稅 50 000 貸：庫存現(xiàn)金 845 000 其他應收款 —— 代墊家屬藥費 5 000 銀行存款 150 000 ，借記 “ 應付職工薪酬 ” ，貸記 “ 銀行存款 ” 等科目。 ，借記 “ 應付職工薪酬 ” 科目，貸記 “ 主營業(yè)務收入 ” 科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。 【例 3】甲公司 212 年 2月將本公司生產的產品發(fā)放給職工作為福利，每件產品成本為 萬元，計稅價格（售價）每件產品為 1 萬元， 其中生產工人為 100人，管理人員 20 人。 甲公司應做的賬務處理為： 借：生產成本 117（ 1001 ） 管理費用 （ 201 ） 貸：應付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 借：應付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務收入 120（ 1201 ） 應交稅費 —— 應交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務成本 108 貸：庫存商品 108 ，借記 “ 應付職工薪酬 ” ，貸記 “ 庫存現(xiàn)金 ” 、 “ 銀行存款 ” 等科目。 【例 4】甲公司 212 年 6 月因調整產品結構，解雇生產工人 10 名，協(xié)議支付給每位工人補償費 2萬元，其中一半于 6 月底通過銀行存款轉賬進行支付，另一半于當年底支付。 甲公司 212 年 6 月底應做的賬務處理為 借：管理費用 200 000 貸：應付職工薪酬 —— 辭退福利 200 000 借：應付職工薪酬 —— 辭退福利 100 000 貸：銀行存款 100 000 212 年 12月底應做的賬務處理為 借：應付職工薪酬 —— 辭退福利 100 000 貸：銀行存款 100 000
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