07小企業(yè)職工薪酬管理實(shí)務(wù)-資料下載頁
2024-09-15 13:22本頁面
【導(dǎo)讀】薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動報酬，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬?；钌系谋憷?、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。酬包括有薪假期、休假日、病事假等。其中工作方面包括工作。發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、實(shí)現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。業(yè)相比處于劣勢，往往導(dǎo)致企業(yè)吸納不到人才或留不住人才。理分配有限的人工成本，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。打破固定薪酬制度，將崗位津貼、績效工資從固定工資中分離出來。位的價值并對全體員工確定合理的層級。薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題。人員的素質(zhì)要求是決定薪酬水平的關(guān)鍵因素。依據(jù)崗位或職務(wù)進(jìn)行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務(wù)工資制；
【正文】 屬藥費(fèi)、個人所得稅等）等，借記 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” ， 貸記 “ 庫存現(xiàn)金 ” 、 “ 銀行存款 ” 、 “ 其他應(yīng)收款 ” 等科目。 【例 2】甲公司 212 年 1月份計提的 “ 應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 ” 明細(xì)科目金額為 100 萬元，其中應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)為 10 萬元，應(yīng)交個人所得稅金額為 5 萬元。實(shí)際支付時，企業(yè)扣除本月為職工家屬代墊的藥費(fèi) 5000 元，共支付給職工現(xiàn)金 萬元，轉(zhuǎn)賬支付社保金和個人所得稅 15 萬元。 6 甲公司為職工家屬代墊藥費(fèi) 5000 元時應(yīng)做的賬務(wù)處理為： 借：其他應(yīng)收款 —— 代墊家屬藥費(fèi) 5 000 貸：銀行存款 5 000 代扣代繳社保金和個人所得稅 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 150 000 貸：其他應(yīng)付款 —— 代扣代繳社保費(fèi) 100 000 應(yīng)交稅費(fèi) —— 代扣代繳個人所得稅 50 000 實(shí)際支付工資、社保金和個稅時的處理為： 借：應(yīng)付職工薪酬 850 000 其他應(yīng)付款 —— 代扣代繳社保費(fèi) 100 000 應(yīng)交稅費(fèi) —— 代扣代繳個人所得稅 50 000 貸：庫存現(xiàn)金 845 000 其他應(yīng)收款 —— 代墊家屬藥費(fèi) 5 000 銀行存款 150 000 ，借記 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” ，貸記 “ 銀行存款 ” 等科目。 ，借記 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 科目，貸記 “ 主營業(yè)務(wù)收入 ” 科目；同時，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。 【例 3】甲公司 212 年 2月將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為 萬元，計稅價格（售價）每件產(chǎn)品為 1 萬元， 其中生產(chǎn)工人為 100人，管理人員 20 人。 甲公司應(yīng)做的賬務(wù)處理為： 借：生產(chǎn)成本 117（ 1001 ） 管理費(fèi)用 （ 201 ） 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入 120（ 1201 ） 應(yīng)交稅費(fèi) —— 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 借：主營業(yè)務(wù)成本 108 貸：庫存商品 108 ，借記 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” ，貸記 “ 庫存現(xiàn)金 ” 、 “ 銀行存款 ” 等科目。 【例 4】甲公司 212 年 6 月因調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，解雇生產(chǎn)工人 10 名，協(xié)議支付給每位工人補(bǔ)償費(fèi) 2萬元，其中一半于 6 月底通過銀行存款轉(zhuǎn)賬進(jìn)行支付，另一半于當(dāng)年底支付。 甲公司 212 年 6 月底應(yīng)做的賬務(wù)處理為 借：管理費(fèi)用 200 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 200 000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 100 000 貸：銀行存款 100 000 212 年 12月底應(yīng)做的賬務(wù)處理為 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 100 000 貸：銀行存款 100 000
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