職工薪酬核算與管理-筆記-資料下載頁
2025-01-10 08:36本頁面
【正文】 病假規(guī)定 ? 根據(jù)原勞動部 《 勞動保險調(diào)了實施細(xì)則 》 ，疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù) 《 勞動保險條例 》 第 13調(diào)乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下了標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。 ? 本企業(yè)工齡（下同）不滿 2年的，按本人職工薪酬的60%計發(fā)。 ? 工齡滿 2年不滿 4年的，按本人職工薪酬的 70%計發(fā)。 ? 工齡滿 4年不滿 6年的，按本人職工薪酬的 80%計發(fā)。 ? 工齡滿 6年不滿 8年的，按本人職工薪酬的 90%計發(fā)。 ? 工齡滿 8年以上的，按本人職工薪酬的 100%計發(fā)。 病假規(guī)定 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù) 《 勞動保險條例 》 第 13條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 工齡不滿 1年的，按本人職工薪酬的 40%計發(fā)。 ? 工齡滿 1年不滿 3年的，按本人職工薪酬的 50%計發(fā)。 ? 工齡滿 3年及以上的，按本人職工薪酬的 60%計發(fā)。 ? 此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。 ? 原勞動部關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 的通知第 59條和 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 事假規(guī)定 ? 根據(jù)原勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)頂頂支付工資。勞動者有請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 產(chǎn)假規(guī)定 ? 根據(jù)國務(wù)院頒布的 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 ，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 《 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 》 對女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題有如下更為詳細(xì)的解釋： ? 懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 ? 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)對頂處理。
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