【正文】 2 ? （ 143 294 %） ? （ 2）以現(xiàn)金購買工會活動用品。 ? 借： 應付職工薪酬 —— 工會經費 900 ? 貸：現(xiàn)金 900 ? （ 3）以現(xiàn)金支付職工培訓費。 ? 借： 應付職工薪酬 —— 職工教育費經 2022 ? 貸：現(xiàn)金 2022 本節(jié) 小 結 ? 通過企業(yè)典型經濟業(yè)務，使學生在真實的情景下，了解和掌握職工薪酬會計核算崗位的工作過程和具體核算方法。 本章 小結 ? 通過學習 ,了解和掌握工資核算的原始記錄 ,掌握工資的具體核算方法 (如發(fā)放工資、代扣各項社會保險及其他款項、個人所得稅等的計算和核算、工資費用分配等 )。特別是 通過企業(yè)典型的經濟業(yè)務，使學生在真實的情景下，了解和掌握職工薪酬會計核算崗位的工作過程和具體核算方法。 第 4章 辭退福利 及職工薪酬的披露 ? 【 學習目標 】 ? 辭退福利 ? 辭退福利的確認 ? 辭退福利的計量 ? 4． 1 辭退福利的含義 ? 【 學習目標 】 ? 辭退福利 的含義和內容 ? 確定企業(yè)提供的經濟補償是否為辭退福利時應當注意問題 。 ? 職工薪酬準則規(guī)定的 辭退福利 包括兩方面的內容 ： ? 一是在職工勞動合同尚未到期前 ， 不論職工本人是否愿意 ， 企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償 。 二是在職工勞動合同尚未到期前 ， 為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償 ， 職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 。 ? 辭退福利包括當公司控制權發(fā)生變動時 ，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。 ? 辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?， 也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準 ，或者在職工不再為企業(yè)帶來經濟利益后 ，將職工工資支付到辭退后未來某 一 期間的方式 。 ? 在確定企業(yè)提供的經濟補償是否為辭退福利時 ，應當注意以下 三個 問題 ： ? 。 ? ? ， 但未來不再為企業(yè)帶來經濟利益 , 企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償 ， 比照辭退福利處理 。 ? 3． 無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利 ， 不是辭退福利。有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補償 ， 在這種情況下 ， 非自愿辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的 差額， 才屬于職工薪酬準則所稱的辭退福利 。 本節(jié) 小 結 ? 通過學習，了解和掌握 辭退福利 的含義和內容，為掌握 辭退福利的確認 具體方法打下基礎。 辭退福利的確認 ? 【 學習目標 】 ? 職工薪酬準則 中對 辭退福利確認 條件的規(guī)定 。 ? 在確認辭退福利時 應 注意 的問題。 ? 預計負債 和或有事項。 ? 職工薪酬準則規(guī)定 ， 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系 ， 或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh ， 同時滿足下列條件的 ， 應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債 ， 同時計 入 當期管理費用 。 ? ? 或提出自愿裁減建議 ， 并即將實施 。 ? 該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門 、 職位及數(shù)量 ； 根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額 ； 擬解除勞動關系或裁減的時間 。 ? 這里所稱 “ 正式的辭退計劃或建議 ” 應當經過董事會或類似權力機構的批準 ； “ 即將實施 ” 是指辭退工作一般應當在一年內實施完畢 ， 但因付款程序等原因使部分付款推遲到 一 年后支付的 ， 視為符合辭退福利預計負債確認條件 。 ? 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議 。 ? 如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議 ， 則表明未來經濟利益流出不是很可能 ， 因而不符合負債的確認條件。 ? 由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益 ， 因此 ， 對于所有辭退福利 ， 均應當于辭退計劃滿足職工薪酬準則預計負債確認條件的當期計入費用 ， 不計入資產成本 。 ? 在確認辭退福利時 ， 需要注意以下兩個方面 ： ? 系計劃或自愿裁減建議 ， 企業(yè)應當將整個計劃看做是由一個個單項解除勞動關系計劃或自愿裁減建議組成 ， 在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時 ， 將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予以確認 ， 計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用 ， 不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認 。 ? ，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經濟利益 ，企業(yè)應當比照辭退福利處理 。 具體來說 ， 在內退計劃符合職工薪酬準則規(guī)定的確認條件時 ， 按照內退計劃規(guī)定 ， 將自職工停止提供服務日至正常退休日之間期間 、 企業(yè)擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等 ， 確認為預計負債 ， 計人當期管理費用 ， 不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務 。 注意 ? 預計負債 —— 企業(yè)對被確認為負債的各個或有事項，應在資產負債表中以 “ 預計負債 ”項目反映，以便與其他負債項目區(qū)別開來。 ? ? 或有事項 —— 指過去的交易或事項形成的一種狀況，其結果須通過未來不確定事項的發(fā)生或不發(fā)生予以證實。常見的或有事項有：商業(yè)票據(jù)背書轉讓或貼現(xiàn)、未決訴訟、未決仲裁、債務擔保、產品質量保證 (含產品完全保證 )等 ? 與或有事項相關的義務，如果同時符合以下 三個 條件 ，企業(yè)應將該或有事項確認為負債： ? （ 1）確認為負債的或有事項，應是由企業(yè)過去的交易或事項形成的承擔的現(xiàn)時義務。 ? （ 2）確認為負債的或有事項，在履行時應很可能（發(fā)生概率大于 50％但小于或等于 95％）導致經濟利益流出企業(yè)。 ? （ 3）確認為負債的或有事項的金額應能夠可靠地計量，如果對相應的現(xiàn)時義務的金額不能可靠地計量，則不能將其確認為負債。 本節(jié) 小 結 ? 原 企業(yè)會計 制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念 ， 通過學習，掌握 職工薪酬準則 中對 辭退福利確認 條件的 規(guī)定 以及 在確認辭退福利時 應注意 的問題，特別是 了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況 。 辭退福利的計量 ? 【 學習目標 】 ? 職工薪酬準則和 《 企業(yè)會計準則第 13號 —— 或有事項 》 中 辭退福利的計量 規(guī)定和方法。 ? 辭退福利 的會計處理。 ? 企業(yè)應當根據(jù)職工薪酬準則和 《 企業(yè)會計準則第 13號 —— 或有事項 》 ， 嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定 ， 合理預計并確認辭退福利產生的負債 。 辭退福利的計量因辭退計劃中職工有 無 選擇權而有所不同 。 ? 劃 ， 應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量 、 一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠? ( 預計負債 )。 ? ，因接受裁減的職工數(shù)量不確定 ， 企業(yè)應當根據(jù) 《 企業(yè)會計準則第 13號 —— 或有事項 》 規(guī)定 ， 預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量 ， 根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辏?預計負債 ）。 ? 實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃 ， 企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率 ， 以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額 ， 該項金額與實際應支付的辭退福利款項之間的差額 ， 作為未確認融資費用 ， 在以后各期實際支付辭退福利款項時 ， 計入財務費用 。 賬務處理 ? 銀行存款 應付職工薪酬 —— 辭退福利 管理費用 ? ? ②支付 ① 確認負債 ? 未確認融資費用 財務費用 ? ②同時 本節(jié) 小 結 ? 通過學習，了解和掌握 職工薪酬準則和《 企業(yè)會計準則第 13號 —— 或有事項 》 中 辭退福利的計量 規(guī)定和 會計處理，從而 明確 辭退福利的計量因辭退計劃中職工有 無 選擇權而有所不同 。 職工薪酬的披露 ? 【 學習目標 】 ? 了解和掌握企業(yè)在附注中披露與職工薪酬有關的信息內容。 ? 企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息： ? 、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。 ? 、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。 ? ，及其期末應付未付金額。 ? ，及其計算依據(jù)。 ? ，及其期末應付未付金額。 ? 。 ? 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照 《 企業(yè)會計準則第 13 號 ——或有事項 》 披露。 本節(jié) 小 結 ? 通過學習，明確企業(yè)在附注中披露與職工薪酬有關的信息的內容和要求，以滿足 使財務報表使用者 的需要。 本章 小結 ? 原 企業(yè)會計 制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念 ，本章是新的知識點， 通過學習，了解和掌握 職工薪酬準則 中 辭退福利 的含義和內容、 辭退福利的確認 、 辭退福利的計量 、 辭退福利的會計處理以及 在附注中披露與職工薪酬有關的信息的內容和要求等內容。