【正文】 2 ? （ 143 294 %） ? （ 2）以現(xiàn)金購買工會(huì)活動(dòng)用品。 ? 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 900 ? 貸：現(xiàn)金 900 ? （ 3）以現(xiàn)金支付職工培訓(xùn)費(fèi)。 ? 借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 職工教育費(fèi)經(jīng) 2022 ? 貸：現(xiàn)金 2022 本節(jié) 小 結(jié) ? 通過企業(yè)典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，使學(xué)生在真實(shí)的情景下，了解和掌握職工薪酬會(huì)計(jì)核算崗位的工作過程和具體核算方法。 本章 小結(jié) ? 通過學(xué)習(xí) ,了解和掌握工資核算的原始記錄 ,掌握工資的具體核算方法 (如發(fā)放工資、代扣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其他款項(xiàng)、個(gè)人所得稅等的計(jì)算和核算、工資費(fèi)用分配等 )。特別是 通過企業(yè)典型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，使學(xué)生在真實(shí)的情景下，了解和掌握職工薪酬會(huì)計(jì)核算崗位的工作過程和具體核算方法。 第 4章 辭退福利 及職工薪酬的披露 ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 辭退福利 ? 辭退福利的確認(rèn) ? 辭退福利的計(jì)量 ? 4． 1 辭退福利的含義 ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 辭退福利 的含義和內(nèi)容 ? 確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)應(yīng)當(dāng)注意問題 。 ? 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的 辭退福利 包括兩方面的內(nèi)容 ： ? 一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前 ， 不論職工本人是否愿意 ， 企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償 。 二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前 ， 為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償 ， 職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 。 ? 辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí) ，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。 ? 辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?， 也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn) ，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后 ，將職工工資支付到辭退后未來某 一 期間的方式 。 ? 在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí) ，應(yīng)當(dāng)注意以下 三個(gè) 問題 ： ? 。 ? ? ， 但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益 , 企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 比照辭退福利處理 。 ? 3． 無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利 ， 不是辭退福利。有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補(bǔ)償 ， 在這種情況下 ， 非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的 差額， 才屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的辭退福利 。 本節(jié) 小 結(jié) ? 通過學(xué)習(xí)，了解和掌握 辭退福利 的含義和內(nèi)容，為掌握 辭退福利的確認(rèn) 具體方法打下基礎(chǔ)。 辭退福利的確認(rèn) ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 職工薪酬準(zhǔn)則 中對 辭退福利確認(rèn) 條件的規(guī)定 。 ? 在確認(rèn)辭退福利時(shí) 應(yīng) 注意 的問題。 ? 預(yù)計(jì)負(fù)債 和或有事項(xiàng)。 ? 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定 ， 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系 ， 或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh ， 同時(shí)滿足下列條件的 ， 應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債 ， 同時(shí)計(jì) 入 當(dāng)期管理費(fèi)用 。 ? ? 或提出自愿裁減建議 ， 并即將實(shí)施 。 ? 該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門 、 職位及數(shù)量 ； 根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額 ； 擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間 。 ? 這里所稱 “ 正式的辭退計(jì)劃或建議 ” 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn) ； “ 即將實(shí)施 ” 是指辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢 ， 但因付款程序等原因使部分付款推遲到 一 年后支付的 ， 視為符合辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件 。 ? 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議 。 ? 如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議 ， 則表明未來經(jīng)濟(jì)利益流出不是很可能 ， 因而不符合負(fù)債的確認(rèn)條件。 ? 由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益 ， 因此 ， 對于所有辭退福利 ， 均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足職工薪酬準(zhǔn)則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期計(jì)入費(fèi)用 ， 不計(jì)入資產(chǎn)成本 。 ? 在確認(rèn)辭退福利時(shí) ， 需要注意以下兩個(gè)方面 ： ? 系計(jì)劃或自愿裁減建議 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看做是由一個(gè)個(gè)單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成 ， 在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí) ， 將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn) ， 計(jì)入該部分計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用 ， 不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn) 。 ? ，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理 。 具體來說 ， 在內(nèi)退計(jì)劃符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí) ， 按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定 ， 將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日之間期間 、 企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等 ， 確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債 ， 計(jì)人當(dāng)期管理費(fèi)用 ， 不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù) 。 注意 ? 預(yù)計(jì)負(fù)債 —— 企業(yè)對被確認(rèn)為負(fù)債的各個(gè)或有事項(xiàng)，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中以 “ 預(yù)計(jì)負(fù)債 ”項(xiàng)目反映，以便與其他負(fù)債項(xiàng)目區(qū)別開來。 ? ? 或有事項(xiàng) —— 指過去的交易或事項(xiàng)形成的一種狀況，其結(jié)果須通過未來不確定事項(xiàng)的發(fā)生或不發(fā)生予以證實(shí)。常見的或有事項(xiàng)有：商業(yè)票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓或貼現(xiàn)、未決訴訟、未決仲裁、債務(wù)擔(dān)保、產(chǎn)品質(zhì)量保證 (含產(chǎn)品完全保證 )等 ? 與或有事項(xiàng)相關(guān)的義務(wù)，如果同時(shí)符合以下 三個(gè) 條件 ，企業(yè)應(yīng)將該或有事項(xiàng)確認(rèn)為負(fù)債： ? （ 1）確認(rèn)為負(fù)債的或有事項(xiàng)，應(yīng)是由企業(yè)過去的交易或事項(xiàng)形成的承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。 ? （ 2）確認(rèn)為負(fù)債的或有事項(xiàng)，在履行時(shí)應(yīng)很可能（發(fā)生概率大于 50％但小于或等于 95％）導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。 ? （ 3）確認(rèn)為負(fù)債的或有事項(xiàng)的金額應(yīng)能夠可靠地計(jì)量，如果對相應(yīng)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)的金額不能可靠地計(jì)量，則不能將其確認(rèn)為負(fù)債。 本節(jié) 小 結(jié) ? 原 企業(yè)會(huì)計(jì) 制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念 ， 通過學(xué)習(xí)，掌握 職工薪酬準(zhǔn)則 中對 辭退福利確認(rèn) 條件的 規(guī)定 以及 在確認(rèn)辭退福利時(shí) 應(yīng)注意 的問題，特別是 了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況 。 辭退福利的計(jì)量 ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 職工薪酬準(zhǔn)則和 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13號 —— 或有事項(xiàng) 》 中 辭退福利的計(jì)量 規(guī)定和方法。 ? 辭退福利 的會(huì)計(jì)處理。 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則和 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13號 —— 或有事項(xiàng) 》 ， 嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定 ， 合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債 。 辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有 無 選擇權(quán)而有所不同 。 ? 劃 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量 、 一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬 ( 預(yù)計(jì)負(fù)債 )。 ? ，因接受裁減的職工數(shù)量不確定 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù) 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13號 —— 或有事項(xiàng) 》 規(guī)定 ， 預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量 ， 根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（ 預(yù)計(jì)負(fù)債 ）。 ? 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率 ， 以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額 ， 該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額 ， 作為未確認(rèn)融資費(fèi)用 ， 在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí) ， 計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用 。 賬務(wù)處理 ? 銀行存款 應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 管理費(fèi)用 ? ? ②支付 ① 確認(rèn)負(fù)債 ? 未確認(rèn)融資費(fèi)用 財(cái)務(wù)費(fèi)用 ? ②同時(shí) 本節(jié) 小 結(jié) ? 通過學(xué)習(xí)，了解和掌握 職工薪酬準(zhǔn)則和《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13號 —— 或有事項(xiàng) 》 中 辭退福利的計(jì)量 規(guī)定和 會(huì)計(jì)處理，從而 明確 辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有 無 選擇權(quán)而有所不同 。 職工薪酬的披露 ? 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? 了解和掌握企業(yè)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息內(nèi)容。 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： ? 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 ? 、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 ? ，及其期末應(yīng)付未付金額。 ? ，及其計(jì)算依據(jù)。 ? ，及其期末應(yīng)付未付金額。 ? 。 ? 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13 號 ——或有事項(xiàng) 》 披露。 本節(jié) 小 結(jié) ? 通過學(xué)習(xí)，明確企業(yè)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息的內(nèi)容和要求，以滿足 使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者 的需要。 本章 小結(jié) ? 原 企業(yè)會(huì)計(jì) 制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念 ，本章是新的知識(shí)點(diǎn)， 通過學(xué)習(xí)，了解和掌握 職工薪酬準(zhǔn)則 中 辭退福利 的含義和內(nèi)容、 辭退福利的確認(rèn) 、 辭退福利的計(jì)量 、 辭退福利的會(huì)計(jì)處理以及 在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息的內(nèi)容和要求等內(nèi)容。