cas職工薪酬ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 08:34本頁面
【正文】 行存款支付了購買電暖氣的價款和增值稅進項稅額 ,并開具了增值稅專用發(fā)票 ,增值稅率為 17%。假定 200名職工中170名為直接參加生產的職工 ,30名為總部管理人員。 答案 例 4： 20 8年 1月 ,丙公司為總部各部門經理級別以上職工提供汽車免費使用 ,為副裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經理以上職工 50名 ,每人提供一輛桑塔納汽車免費使用 ,假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 1000元 。該公司共有副總裁以上高級管理人員 10名 ,公司為其每人租賃一套月租金為 8000元的公寓。 公司為留住人才，購買了 100套全新的住宅樓擬以優(yōu)惠價格向生產骨干、技術專家和管理精英等職工出售 ,該公司符合條件的 100名職工其中 80名為直接生產技術人員 ,20名為公司總部管理人員。公司擬向直接生產技術人員出售的住房平均每套購買價為 100萬元 ,向職工出售的價格為每套 80萬元 。擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為 180萬元 ,向職工出售的價格為每套 150萬元。假定該 100名職工均在 20 8年度中陸續(xù)購買了公司出售的住房 ,售房協議規(guī)定 ,職工在取得住房后必須在公司服務 15年。 答案 ?CAS9：職工薪酬 (Employee pensation) Page:12 新舊銜接 ? 根據 《 企業(yè)會計準則第 38號 —— 首次執(zhí)行企業(yè)會計準則 》 的規(guī)定 ,在職工薪酬方面 ,在首次執(zhí)行日 ,企業(yè)需要進行追溯調整的是符合職工薪酬準則預計負債確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。因首次執(zhí)行企業(yè)會計準則涉及職工薪酬的其他會計政策變更 ,企業(yè)應當采用未來適用法處理。 ?(一 )在首次執(zhí)行日 ,企業(yè)如存在一項辭退計劃但尚未滿足職工薪酬準則關于辭退福利預計負債確認條件的 ,不需要進行追溯調整 。等到符合預計負債確認條件時 ,再按照職工薪酬準則規(guī)定確認預計負債 ,計入當期費用。 ?(二 )對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關系計劃或鼓勵職工自愿裁減的建議 ,滿足職工薪酬準則辭退福利預計負債確認條件的 ,不論是否已經開始支付辭退福利款項 ,均應當分別職工無選擇權和職工有選擇權的辭退計劃 ,根據計劃中擬解除勞動關系的職工數量 (無選擇權計劃 )、或按 《 企業(yè)會計準則第 13號 —— 或有事項 》 估計的職工數量 (有選擇權計劃 ),按照計劃中每個職位的補償等 ,確認因辭退職工提供補償而產生的預計負債金額 ,并減少期初留存收益 (期初未分配利潤和盈余公積 )。賬務處理上 ,應當借記 “ 利潤分配 —— 未分配利潤 ” 、“ 盈余公積 ” 科目 ,貸記 “ 應付職工薪酬 —— 辭退福利 ” 科目。 ?(三 )首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額 ,應當全部轉入應付職工薪酬 (職工福利 )。首次執(zhí)行日后第一個會計期間 ,按照職工薪酬準則規(guī)定 ,根據企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬 (職工福利 ),該項金額與原轉入的應付職工薪酬(職工福利 )之間的差額調整管理費用 ?CAS9：職工薪酬 (Employee pensation) 本準則學習結束 謝謝支持！
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