李紅霞職工薪酬ppt課件-資料下載頁
2025-04-30 23:26本頁面
【正文】 下表所示。20三、辭退福利概念、確認和計量A公司 207年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元所屬部門所屬部門 職位職位 辭退數(shù)量辭退數(shù)量 工齡（年）工齡（年） 每人補償每人補償彩電車間彩電車間 車間主任車間主任副主任副主任10 110 101020 202030 30高級技工高級技工 50 110 81020 182030 28一般技工一般技工 100 110 51020 152030 25小計小計 16021三、辭退福利概念、確認和計量n 假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應確認該職級的辭退福利金額應為 （10 ）萬元。借 :管理費用 貸 :應付職工薪酬 接受辭退的職工數(shù)量發(fā)生概率 最佳估計數(shù)0 0 01 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合計 22四、職工薪酬的列報 (一 )列報原則 日常核算均通過 ” 應付職工薪酬 ” 科目 ,資產(chǎn)負債表上都通過” 應付職工薪酬 ” 列示（不設置應付工資、應付福利費科目）（二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 “ 應付職工薪酬 ” ,但在附注中應予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項準則披露。p 形成原因p 經(jīng)濟利益流出的不確定性p 預計產(chǎn)生的財務影響及獲得補償?shù)目赡苄缘取?，應當在附注中披露差額較大的原因。 23五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較、企業(yè)對職工因提供服務而產(chǎn)生的所有義務，是對現(xiàn)行關于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結和歸納的會計期間，不是款項應付或?qū)嶋H支付期間，并規(guī)范了其確認和計量原則2
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