李紅霞職工薪酬ppt課件-文庫吧資料
2025-05-06 23:26本頁面
【正文】 繼續(xù)在職的權(quán)利p在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職16三、辭退福利概念、確認和計量（二）確認 符合準則第六條規(guī)定確認為預計負債的辭退福利，應當計入當期費用 (不再帶來經(jīng)濟利益，產(chǎn)生義務的事項是辭退不是提供的服務 ) ： （辭退計劃），并即將實施。11二、職工薪酬的確認和計量彩電的增值稅銷項稅額 =1701400017%+301400017%=404600+71400=476000元借：生產(chǎn)成本 2104600（ 1700000+404600） 管理費用 371400（ 300000+71400） 貸：庫存商品 2022000 應交稅費 —— 應交增值稅（銷項稅額） 476 00012二、職工薪酬的確認和計量電暖氣的進項稅額=170100017%+30100017%=28900+5100 =34000元借：生產(chǎn)成本 198 900 管理費用 35 100 貸：庫存商品 200 000 應交稅費 —— 應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出） 34 00013二、職工薪酬的確認和計量示例 2 丙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套 8000元（假定上述人員發(fā)生的費用無法認定受益對象）。該型號液晶彩電的售價為每臺 14000
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1