職工薪酬核算與管理-筆記-文庫吧資料
2025-01-16 08:36本頁面
【正文】 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金 ? 經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。企業(yè)人力資源部核定臨時工的工資標準。 臨時工及其工資管理 ? 企業(yè)對臨時工的管理應(yīng)實行宏觀控制、規(guī)范的用工程序。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)從業(yè)人員基數(shù)要求高，培訓(xùn)任務(wù)重，經(jīng)濟效益好的企業(yè)可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的%計提職工教育經(jīng)費。 住房公積金 ? 住房公積金：由單位和個人共同繳納 ? 繳納住房公積金的比例一般不應(yīng)超過職工月平均工資的 12%。 ? 職工個人失業(yè)保險費繳費計算方法 ? 職工個人按本人上年月平均工資的 %繳納失業(yè)保險費。 失業(yè)保險費 ? 企業(yè)繳納失業(yè)保險費計算方法 ? 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的 10%繳納失業(yè)保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本醫(yī)療保險費。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資 60%的，以上一年本市職工月平均工資的 60%為繳費基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費。企業(yè)較難的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資 60%，以本市上一年度職工月平均工資的 60%作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資 300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 其他職工薪酬 ? 社會保險費 ? 養(yǎng)老保險費（單位： 20%，個人： 8%） ? 醫(yī)療保險費（單位： 10%，個人： 2%） ? 失業(yè)保險費（單位： 10%，個人： %） ? 工傷保險費 ? 生育保險費 ? PS：工傷和生育保險跟養(yǎng)老保險綁定，工傷和生育均由單位購買，個人不用購買。 ? 補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動的影響而支付的各種補貼。 ? 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 ? 不定時工作制得職工不享受加班職工工資。 ? 加班職工工資的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹吐毠すべY標準的，應(yīng)當以最低職工工資標準作為基數(shù)。 ? 在確定職工日平均工資 /小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部頒布的 《 關(guān)于職工全年月平均工作
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