職工薪酬崗位核算-文庫吧資料
2024-11-19 22:15本頁面
【正文】 辭退福利的核算,任務3 辭退福利的核算,任務3 辭退福利的核算,假定在本例中，對于工齡在1～10年的中層管理干部中接受辭退的數(shù)量及發(fā)生概率如表2所示：,則企業(yè)應確認工齡在110年的中層管理干部中預計的辭退福利金額＝預計辭退人數(shù)6．1補償標準10=61（萬元）。辭退計劃的詳細內(nèi)容均已與職工溝通，并達成一致意見。請為該公司的福利進行非貨幣性核算。該公司有部 門經(jīng)理25名，副總裁以上高級管理人員5名。該彩色電視機單位生產(chǎn)成本為10000元，單位計稅價格（公允價值）為15000元，適用的增值稅率為17%。,任務1 貨幣性職工薪酬的核算,財會人員根據(jù)發(fā)放工資的情況編寫會計分錄 提取現(xiàn)金 借：庫存現(xiàn)金 149000 貸：銀行存款 149000 發(fā)放工資 借：應付職工薪酬——應付工資 149000 貸：庫存現(xiàn)金 149000,任務1 貨幣性職工薪酬的核算,【案例操作】 天星公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，有職工230名，其中一線生產(chǎn)工人為200名，總部管理人員為30名。請為公司編制工資分配表。,任務1 了解職工薪酬的含義,職工工資、獎金、津貼、補貼 職工福利費 五險一金 工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費 非貨幣性福利 辭退福利 其他支出，如休假工資,任務2 審核“應付職工薪酬” 的內(nèi)容,職工薪酬崗位核算,任務3 按工資分配表編寫會計分錄,任務2 編制工資分配表,任務1 設置“應付職工薪酬”賬戶,分配職工薪酬的核算 項目二,賬戶設置：應付職工薪酬 實際發(fā)放的數(shù)額 已分配計入有關(guān)成本費用項目的數(shù)額 應付未付的數(shù)額 設置明細科目： 應付工資 應付福利費 應付社會保險費 應付住房公積金 應付工會經(jīng)費 非貨幣性福利,任務1 設置“應付職工薪酬”賬戶,【案例操作】 2009年11月，大華股份有限公司的應付工資 總額為149000元，編制工資費用分配表。職工薪酬崗位核算,職工薪酬崗位核算,項目一 審核職工薪酬的內(nèi)容,項目二 分配職工薪酬的核算,項目三 職工薪酬的明細核算,項目四 五險一金的繳存與支取,任
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