職工薪酬核算業(yè)務(wù)知識(shí)-文庫吧資料
2025-02-11 00:28本頁面
【正文】 產(chǎn)企業(yè)，有職工 500名，其中一線生產(chǎn)工人為 390名，總部管理人員為 110名。該彩色電視機(jī)單位成本為 10 000元，單位計(jì)稅價(jià)格（公允價(jià)值）為 14 000元，適用的增值稅稅率為 17%。 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 非貨幣性職工薪酬 非貨幣性薪酬練習(xí) ?【 1】 甲公司是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工 200名，其中一線生產(chǎn)工人為 170名，總部管理人員為 30名。 （ 1）代扣款項(xiàng)： 借：應(yīng)付職工薪酬 — 工資 82 000 貸：應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交個(gè)人所得稅 80 000 其他應(yīng)收款 — 代墊醫(yī)藥費(fèi) 2 000 （ 2）提取現(xiàn)金： 借：庫存現(xiàn)金 842 000 貸：銀行存款 842 000 （ 3）支付工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 — 工資 842 000 貸：庫存現(xiàn)金 842 000 小知識(shí) ? 采用銀行代發(fā)工資的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”，按銀行有關(guān)規(guī)定辦理支付工資手續(xù)，借記“應(yīng)付職工薪酬 —工資”科目，貸記“銀行存款”科目。該企業(yè)有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下： （ 1）代扣款項(xiàng) 借：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 42 000 貸：其他應(yīng)收款 ——代墊醫(yī)藥費(fèi) 40 000 其他應(yīng)付款 ——職工房租 2 000 （ 2）向銀行提取現(xiàn)金 借：庫存現(xiàn)金 420 000 貸：銀行存款 420 000 （ 3）發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 420 000 貸：庫存現(xiàn)金 420 000 練習(xí) 甲公司發(fā)生工資薪酬情況如下：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費(fèi)用為 400 000元，車間管理人員職工薪酬費(fèi)用為 50 000元，行政管理部門人員職工薪酬費(fèi)用為 100 000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生職工薪酬費(fèi)用為 150 000元。 一、貨幣性職工薪酬 一、貨幣性職工薪酬 第一步：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 （ 1）工資的會(huì)計(jì)處理 借：生產(chǎn)成本 ——基本生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)部門） 制造費(fèi)用 （生產(chǎn)部門） 勞務(wù)成本 （生產(chǎn)部門） 管理費(fèi)用 （管理部門） 銷售費(fèi)用 （銷售人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 第二步：發(fā)放職工薪酬 （ 1）代扣款項(xiàng) 借：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 貸：其他應(yīng)收款 ——代墊醫(yī)藥費(fèi) 其他應(yīng)付款 ——職工房租 （ 2）向銀行提取現(xiàn)金 借：庫存現(xiàn)金 貸：銀行存款 （ 3）發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 貸：庫存現(xiàn)金 例題 P175實(shí)務(wù) 81， 82， 86 貨幣性職工薪酬練習(xí)： 確認(rèn) ? 【 1】 甲公司本月應(yīng)付工資總額 462 000元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資 320 000元，車間管理人員工資為 70 000元，企業(yè)行政管理人員工資為 60 400元，銷售人員工資為 11 600元。 職工薪酬的確認(rèn) 表 1．貨幣性職工薪酬 月度終了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于職工在職的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，進(jìn)行本月工資的分配，計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用。 計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，凡國家規(guī)定有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。 二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 ?第一步：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 ?第二步：發(fā)放職工薪酬 職工薪酬的確認(rèn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬（不包括辭退福利）確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別按以下情況處理： ①應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 一 、 職工薪酬崗位的核算概述 應(yīng)付職工薪酬 ?應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予 各種形式的報(bào)酬 以及 其他相關(guān)支出。 （ 5）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 （ 3）考勤管理。 一 、 職工薪酬崗位的核算概述 （ 1）薪酬制度的建立與完善。TP 項(xiàng)目八 職工薪酬崗位核算 本章內(nèi)容 一 職工薪酬崗位的核算概述 二 職工薪酬的賬務(wù)處理 知識(shí)目標(biāo)： 通過本章的學(xué)習(xí)，了解職工薪酬核算崗位職責(zé)和核算任務(wù)，掌握職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放和分配的核算方法；掌握社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非貨幣性福利、計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和其他與工資有關(guān)的費(fèi)用的核算方法。 能力目標(biāo)： 通過本章的學(xué)習(xí)，應(yīng)具備勝任職工薪酬核算崗位工作的
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