企業(yè)職工薪酬核算與管理-文庫吧資料
2025-02-25 11:31本頁面
【正文】 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 ? 業(yè)務(wù)處理過程 李明 9月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費=4 500 (2%＋ 8%＋ %)=459(元 ) 李明 9月份應(yīng)繳納的住房公積金 =4 500 12%=540(元 ) 李明 9月份的工會會費和職工教育經(jīng)費 =5 500 (2%＋%)=(元 ) 李明 9月份的職工福利費 =5 500 2%=110(元 ) 李明 9月份應(yīng)納稅所得額 =(5 500－ 2 000－ 459－ 540)=2 501(元 ) 李明 9月份應(yīng)繳納的個人所得稅 =2 501 15%－ 125=(元 ) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計算 非貨幣性職工薪酬，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 ? 知識要點講解 4．職工福利費 ? 職工福利費是企業(yè)用于職工福利方面的資金，一般用于改善職工生活條件，也包括非獨立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲 (包括自制餐飲和外包餐飲 )等福利支出。 職工住房公積金月繳存額＝職工月平均工資 職工住房公積金繳存比例 單位住房公積金月繳存額＝職工月平均工資 單位住房公積金繳存比例 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 ? 知識要點講解 3．工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)知識、提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。 （ 5）請計算李明 5月份應(yīng)繳納的個人所得稅 。 （ 3）請計算李明 5月份的工會會費和職工教育經(jīng)費。 華光公司預(yù)計公司 09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費金額為職工工資總額的 2%， 按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定 ， 各項費用的計提比例和代扣比例見表 14所示： 表 14 各項費用的計提比例表 項目 醫(yī)療保險費（代扣） 養(yǎng)老保險費（代扣） 失業(yè)保險費（代扣） 住房公積金 工會會費 職工教育經(jīng)費 比例 2% 8% % 12% 2% % 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 （ 1）請計算李明 5月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 2 獎金、津貼和補(bǔ)貼的計算 ? 知識要點講解 ? 獎金分配的方式不但要考慮考勤狀況，而且要考慮考績的因素，一般計算公式如下 : 獎金 =獎金分配基準(zhǔn)額 獎金支付率 考績系數(shù) 出勤系數(shù) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 2 獎金、津貼和補(bǔ)貼的計算 ? 業(yè)務(wù)處理過程 ? 出勤率 =18/20 100%=90% ? 李明 10月份獎金 =1600 20% 90%=(元 ) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 李明是華光公司職工 ， 華光公司的福利待遇好 ， 除了給員工提供五險一金的福利待遇 ， 公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室 、 浴室 ， 職工生活非常便利 。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金等。李明的考績等級為 9級，請計算李明 10月份的獎金。以月標(biāo)準(zhǔn)工資 1 600元作為獎金分配基準(zhǔn)額，獎金支付率為 20%。 2．不定時工作制的職工不享受加班職工工資 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 具體任務(wù) 6 加班工資的計算 ? 業(yè)務(wù)處理過程 王惠加班工資計算基數(shù) =2023+400+800=3200（元） 王惠每小時的平均工資 =3200247。 ? 3．在確定職工日平均職工工資和小時平均職工工資時，以每月計薪天數(shù)為 167小時進(jìn)行折算。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 具體任務(wù) 6 加班工資的計算 ? 知識要點講解 ? 1．如果勞動合同明確約定職工工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的職工工資作為加班工資的計算基數(shù)。 2．用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者職工薪酬。 請計算王惠在 10月份的加班工資 。 （ 1 200+975+700+400） = 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 具體任務(wù) 5 集體計件工資的計算 業(yè)務(wù)處理過程 C. 分配集體計件工資 張揚(yáng)應(yīng)得計件工資 =1 200 =4 （元） 楊鵬應(yīng)得計件工資 =975 =3 （元） 李丹應(yīng)得計件工資 =700 =2 （元） 劉威應(yīng)得計件工資 =400 =1 （元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 具體任務(wù) 6 加班工資的計算 王惠基本工資是 2 000元 /月 ， 獎金為 400元 /月 ， 技術(shù)津貼為800元 /月 。 （ 30 8） 140=700（元） 劉威計時工資 =600247。 （ 30 8） 120=1 200（元） 楊鵬計時工資 =1 800247。計算公式為： 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 具體任務(wù) 5 集體計件工資的計算 ? 知識要點講解 ? 某職工應(yīng)得計件工資 =該職工計時工資 集體計件工資分配率 ? 某職工計時工資 =該職工的實際工作小時數(shù) 小時工資率 ? 集體計件工資分配率 =集體計件工資總額 247。集體計件工資是用集體完成的合格和視同合格的
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