【正文】 該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)工作規(guī)定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。請(qǐng)計(jì)算華光公司的非貨幣職工薪酬。 李明 2023年的月平均工資為 4 500元 ，2023年 5月的工資總額為 5 500元 。 3．用工單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者職工薪酬。 全年每月應(yīng)工作天數(shù)按30天 、 每天工作時(shí)間按 8小時(shí)計(jì)算 。 事假和病假中各有法定節(jié)假日 1天 。職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 案例導(dǎo)入 ? 許女士在某百貨商場(chǎng)工作，她高興地領(lǐng)到了第一個(gè)月的工資，但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事，卻比她高出150元，她帶著疑問(wèn)找到商場(chǎng)人事部門(mén)咨詢(xún)，卻得到回答：?jiǎn)T工工資保密，不許互相打聽(tīng)。 張紅參加工作已一年 ， 按照公司規(guī)定 ， 張紅病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%支付 。 請(qǐng)計(jì)算張揚(yáng) 、 楊鵬 、 李丹 、 劉威 9月份的工資 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 具體任務(wù) 6 加班工資的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 ? 1．如果勞動(dòng)合同明確約定職工工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的職工工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 華光公司預(yù)計(jì)公司 09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的 2%， 按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定 ， 各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例和代扣比例見(jiàn)表 14所示： 表 14 各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例表 項(xiàng)目 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（代扣） 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（代扣） 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣） 住房公積金 工會(huì)會(huì)費(fèi) 職工教育經(jīng)費(fèi) 比例 2% 8% % 12% 2% % 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 （ 1）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù) 1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 ? 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 （ 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 ? 表 110 華光公司擬接受辭退職工最佳估計(jì)數(shù)表 金額單位：萬(wàn)元 所屬部門(mén) 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 接受數(shù)量 彩電車(chē)間 車(chē)間主任 副主任 10 110 5 1020 2 2030 1 高級(jí)技工 50 110 20 1020 10 2030 5 一般技工 100 110 50 1020 20 2030 10 合計(jì) 160 123 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 5 辭退福利 知識(shí)要點(diǎn)講解 1．辭退福利的確認(rèn) ? 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用： ? （ 1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。假定 100名職工中 85名為直接參加生產(chǎn)的職工， 15名為總部管理人員。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 ? 獎(jiǎng)金分配的方式不但要考慮考勤狀況，而且要考慮考績(jī)的因素，一般計(jì)算公式如下 : 獎(jiǎng)金 =獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額 獎(jiǎng)金支付率 考績(jī)系數(shù) 出勤系數(shù) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 ? 業(yè)務(wù)處理過(guò)程 ? 出勤率 =18/20 100%=90% ? 李明 10月份獎(jiǎng)金 =1600 20% 90%=(元 ) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 李明是華光公司職工 ， 華光公司的福利待遇好 ， 除了給員工提供五險(xiǎn)一金的福利待遇 ， 公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室 、 浴室 ， 職工生活非常便利 。 2．用工單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者職工薪酬。 根據(jù)本月計(jì)件小組完成的產(chǎn)量和計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為 12 000元 。 12月份 = /月 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 ? 具體任務(wù) 2 月工資制的計(jì)算 職工張紅月標(biāo)準(zhǔn)工資為 1200元 ， 10月份請(qǐng)事假 5天 ， 病假6天 。 ? 那么，員工工資到底應(yīng)不應(yīng)該保密呢？企業(yè)的職工薪酬都包括哪些項(xiàng)目呢？應(yīng)該如何計(jì)算企業(yè)職工的應(yīng)付薪酬呢？ 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 知識(shí)儲(chǔ)備 ? 1．職工的范疇 ? 一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工； ? 二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等； ? 三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。 請(qǐng)計(jì)算張紅 10月份的工資 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù) 5 集體計(jì)件工資的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 集體計(jì)件工資是由于產(chǎn)品加工過(guò)程復(fù)雜，需要若干職工分工協(xié)作才能完成，且計(jì)件小組內(nèi)每個(gè)職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不易分清等原因造成的。 ? 2．如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際職工工資作為加班職工工資的計(jì)算基數(shù)。 （ 2）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份應(yīng)繳納的住房公積金。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品