企業(yè)職工薪酬核算與管理-在線瀏覽
2025-03-25 11:31本頁面
【正文】 算 方法三 當月應工作天數(shù)按當月應滿勤天數(shù)計算 每月應工作天數(shù) 250247。=(元 /天 ) 1200247。20=60(元 /天 ) 計時工資 1200－ (5－ 1)－ (6－ 1) (1－70%)=（元） 1200－ 540－640(1－70%)=928（元） 1200－ 60(5－ 1)－ 60 (6－ 1)(1－70%)=870（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 1 職工工資的計算 任務 1 職工工資的計算 任務 1 職工工資的計算 ? 具體任務 3 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工 資的計算 李華 5月份共加工甲類產(chǎn)品 1 000件，經(jīng)檢驗，其中合格品為800件，料廢品為 150件，工廢品為 50件，合格品的計件單價為 2元 /件，工廢品單位賠償金額為 4元 /件，那么李華 5月份的計件工資是多少 ? 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務 3 單一產(chǎn)品加工情況下個 人計件工資的計算 知識要點講解 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算，要考慮料廢品和工廢品。工廢品：由于職工本人過失造成的不合格品，對于工廢品，不但不計入工資，還要賠償損失。經(jīng)檢驗，楊鵬加工產(chǎn)品情況見表 12所示。 表 12 產(chǎn)品種類 合格產(chǎn)品數(shù) （件） 料費品數(shù)量 （件） 工廢品數(shù)量（件） 定額工時 （小時 /件） 工廢品單位賠償金額（元 /件） 甲 400 75 25 2 3 乙 450 25 25 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務 4 雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算 ? 知識要點講解 計件工資 =∑[（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量） 該種產(chǎn)品的計件單價－某種工廢品數(shù)量 該種工廢品的單位賠償金額 ] 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 1 職工工資的計算 具體任務 4 雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算 ? 業(yè)務處理過程 加工甲產(chǎn)品的計件工資 =（ 400+75） 2 5－ 25 3 = 4675（元） 加工乙產(chǎn)品的計件工資 =（ 450+25） 5－ 25 = 3500（元） 楊鵬 6月份的計件工資總額 = 4675+3500 = 8175（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 1 職工工資的計算 任務 1 職工工資的計算 具體任務 5 集體計件工資的計算 由張揚 、 楊鵬 、 李丹 、 劉威 4位不同等級的工人組成加工小組 ，各人的月標準工資分別為 2 400元 、 1 800元 、 1 200元和 600元；各人 9月份完成的實際工時分別為 120小時 、 130小時 、140小時和 160小時 。 全年每月應工作天數(shù)按30天 、 每天工作時間按 8小時計算 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務 5 集體計件工資的計算 ? 知識要點講解 集體計件工資是由于產(chǎn)品加工過程復雜，需要若干職工分工協(xié)作才能完成，且計件小組內(nèi)每個職工的經(jīng)濟責任不易分清等原因造成的。用計時工資作為分配標準分配集體計件工資時，綜合考慮了職工的技術等級和實際工作時間兩個分配因素，對影響集體計件工資分配的因素考慮的比較全面。 集體計時工資總額 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 1 職工工資的計算 具體任務 5 集體計件工資的計算 業(yè)務處理過程 用計時工資標準分配集體計件工資的步驟和方法如下： A. 計算各位職工的計時工資 張揚計時工資 =2 400247。 （ 30 8） 130=975（元） 李丹計時工資 =1 200247。 （ 30 8） 160=400（元） B. 計算集體計件工資分配率 集體計件工資分配率 =12 000247。 王惠在 10月份加班情況如下：在工作日加班 20小時 ， 在休息日加班 8小時 ， 在國慶節(jié)加班 12小時 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務 6 加班工資的計算 ? 知識要點講解 ? 加班支付薪酬的規(guī)定 1．用工單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的 150%支付勞動者職工薪酬。 3．用工單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的 300%支付勞動者職工薪酬。 ? 2．如果勞動合同沒有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際職工工資作為加班職工工資的計算基數(shù)。 ? 4．實行計件職工工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。 167=（元 /小時） 王惠在工作日的加班工資 = 20=（元） 王惠在休息日的加班工資 = 2 8=（元） 王惠在節(jié)假日的加班工資 = 3 12=（元） 王惠在 10月份的加班工資 =++=1 （元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 1 職工工資的計算 具體任務 6 加班工資的計算 ? 加班時間的有關規(guī)定 1．用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 1 職工工資的計算 任務 2 獎金、津貼和補貼的計算 李明是華光公司的員工，公司為了獎勵職工積極生產(chǎn)設立了月度獎。李明 10月份實際出勤 18天，缺勤 2天，雙休假日 11天。華光公司考績等級表見表 13 表 13 考績等級 16 15 14 13 12 11 10 9 考績系數(shù) 考績等級 8 7 6 5 4 3 2 1 考績系數(shù)
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