【摘要】職工薪酬核算與管理第1單元職工薪酬計算案例導(dǎo)入?許女士在某百貨商場工作,她高興地領(lǐng)到了第一個月的工資,但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事,卻比她高出150元,她帶著疑問找到商場人事部門咨詢,卻得到回答:員工工資保密,不許互相打聽。?那么,員工工資到底應(yīng)不應(yīng)該保密呢?企業(yè)的職工薪酬都包括哪些項目呢?應(yīng)該如何計算企業(yè)職工的應(yīng)付薪酬呢?
2025-03-25 11:31
【摘要】【課題】應(yīng)付職工薪酬的核算【教學(xué)理念】理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)真實應(yīng)付職工薪酬會計崗位模擬實習(xí)【教材版本】葛家澍,,:耿金嶺,,:耿金嶺,,第三版.?北京:【教學(xué)目標(biāo)】:了解應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容和原始憑證,掌握職工工資的計算和應(yīng)付職工薪酬的核算。:能夠進行應(yīng)付職工工資的計算、能對應(yīng)付職工薪酬進行賬務(wù)處理?!窘虒W(xué)重點、難點】1.教學(xué)重點:應(yīng)付職工工資的
2024-07-30 01:37
【摘要】項目五職工薪酬崗位核算,中級會計核算與報告,2,17.11.2024,【教學(xué)目的和要求】本章主要講述職工薪酬崗位職責(zé)和核算任務(wù),計算、發(fā)放和分配職工薪酬、養(yǎng)老保險費、非貨幣性福利、計提應(yīng)付福利費和工會...
2024-11-17 22:47
【摘要】新編財務(wù)會計Ⅰ項目4核算存貨業(yè)務(wù)項目四核算存貨業(yè)務(wù)本項目存貨主要介紹存貨的概念、分類、計量和核算。通過學(xué)習(xí),應(yīng)該掌握原材料、周轉(zhuǎn)材料、其他存貨取得、發(fā)出、清查和期末計量的核算方法。項目四任務(wù)分解任務(wù)三核算周轉(zhuǎn)材料業(yè)務(wù)任務(wù)二核算原材料業(yè)務(wù)任務(wù)一認識
2025-04-10 13:27
【摘要】職工薪酬核算與管理蘭蘭愛會2022年11月29日職工薪酬的內(nèi)容?1、職工工資、獎金、津貼和補貼(貨幣性)?2、職工福利費(貨幣性)?3、社會保險費(貨幣性)?4、住房公積金(貨幣性)?5、工會
2025-02-27 08:36
【摘要】應(yīng)付職工薪酬:具體內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容:工資包括:計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎金+津貼-事假應(yīng)扣工
2025-02-02 16:05
【摘要】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎金、津
2025-02-02 16:06
【摘要】大連理工大學(xué)出版社新編財務(wù)會計Ⅰ項目5核算長期股權(quán)投資業(yè)務(wù)新編財務(wù)會計Ⅰ大連理工大學(xué)出版社DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGYPRESS2財務(wù)會計專業(yè)*項目五核算長期股權(quán)投資業(yè)務(wù)長期股權(quán)投資是企業(yè)的一項重大經(jīng)濟行為,對企業(yè)有著重要影響。本項目主要學(xué)
2025-04-10 13:35
【摘要】2023/3/61職工薪酬EmployeeBenefits2023/3/62本講內(nèi)容:?準(zhǔn)則變化情況?準(zhǔn)則重點內(nèi)容解釋?準(zhǔn)則實施對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的影響?新舊準(zhǔn)則銜接2023/3/63一、準(zhǔn)則變化情況?新舊準(zhǔn)則相比,主要差別如下:?1、專門制定了職工薪酬準(zhǔn)則?新準(zhǔn)則體系中,專
2025-03-19 05:14
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、職工薪酬的計量(一)貨幣性職工薪酬的計量在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間,企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,將應(yīng)確認的職工薪酬計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認為應(yīng)付職工薪酬。對于貨幣性職工薪酬,在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)計入成本費
2025-02-26 20:35
【摘要】公司應(yīng)付職工薪酬會計核算管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司應(yīng)付職工薪酬的統(tǒng)計、核算及管理,準(zhǔn)確反映人工成本,根據(jù)國家、集團公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部、各子(分)公司和直屬項目
2025-03-05 02:15
【摘要】職工薪酬核算與管理第5單元職工薪酬管理學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本單元學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,能夠說明職工薪酬管理的工作內(nèi)容和工作特點,能夠運用相關(guān)政策計算
2024-11-14 10:31
【摘要】應(yīng)付職工薪酬(一)職工薪酬的內(nèi)容所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。(1)短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利)除外。短期薪酬具
【摘要】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎金、津貼和補貼;(含特殊工資)
2024-09-01 20:48
【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點:重點:應(yīng)付職工薪酬的組成難點:短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>