應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-02 16:06本頁面
【正文】 津貼和補(bǔ)貼 693 000 【例題 ?單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2023元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是（ ）。 （ 1）貨幣性職工薪酬 ①工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 ③國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 ，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 【提示】企業(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 5個(gè)工作日帶薪休假。 2023年 12月 31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì) 2023年有 1900名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300元。 【解析】丁企業(yè)在 2023年 12月 31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即 100 (－ 5)的年休假工資金額 45 000（ 150 300）元。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 3天的帶薪假期，該假期可與國家法定假日連用，未使用的假期可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。則甲公司該年實(shí)際支付給這 20名銷售人員的職工薪酬為（ ）元。 20名職工一年的工資為 20 12 2500＝ 600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是 2500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 2023年 12月 31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 2天，甲公司預(yù)計(jì) 2023年有 160名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 40名總部管理人員每人將平均享受 ，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。 【答案】 B 【 解析 】 2023年年末應(yīng)對(duì)累積未使用帶薪年休假確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對(duì)于 2023年累計(jì)未使用帶薪年休假和 2023年的預(yù)計(jì)2023年也不會(huì)使用的，已經(jīng)失效 ，所以 應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40 （ ） 500=30 000（元）。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 為此，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。 ，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用 ，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量 ，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付 相關(guān)
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