應(yīng)付職工薪酬ppt-在線瀏覽
2025-02-02 16:06本頁面
【正文】 付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）除外。 是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。 （二）短期薪酬的會計處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。 根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的 10%和 8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。 假定不考慮其他因素以及所得稅影響。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。 2 14年 1月 15日，甲公司決定以其生產(chǎn)的筆記本電腦作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。甲公司適用的增值稅稅率為17%，已開具了增值稅專用發(fā)票。假定甲公司于當(dāng)日將筆記本電腦發(fā)放給各職工。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；（ 3）難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬 ； （ 4）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù) ① 如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 【案例解析 3】 2023年初甲公司為穩(wěn)定管理隊伍，與 10名中層管理人員簽訂如下協(xié)議：（ 1）以每套 50萬元的價格售予每位管理人員一套公寓；（ 2）每位管理人員必須自協(xié)議簽訂之日起服務(wù)10年，如違約則由公司無償收回公寓。甲公司在 2023年 11月以每套 80萬元的價格購入 10套公寓，假定不考慮相關(guān)稅費。 （ 1）帶薪缺勤的內(nèi)容 ① 累積帶薪缺勤 是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用； ② 非累積帶薪缺勤 是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付； （ 2）累積帶薪缺勤的會計處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。乙公司預(yù)計 2 15年有 950名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 50名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為 500元。與此同時，公司還需要預(yù)計職工 2 14年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。（ 按全勤認(rèn)定工資費 ） 利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬： ① 企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)； ② 因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。 。 職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。 【案例解析 5】 丙公司于 2 14年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。假定至 2 14年 12月 31日，丙公司全年實際完成凈利潤 1500萬元。 丙公司 2 14年 12月 31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下： 借：管理費用 500000 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 利潤分享計劃 500000 （三）離職后福利 離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利
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