【正文】 收入 2 000 000 應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 340 000 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 1 500 000 貸：庫(kù)存商品 1 500 000 【 練習(xí) 】 甲公司決定為每一位部門(mén)經(jīng)理提供轎車(chē)免費(fèi)使用，同時(shí)為每位副總裁租賃一套住房免費(fèi)使用。會(huì)計(jì)分錄如下： ? ? ? ? ? ? 住房公積金 “ 一金 ” ?其中五險(xiǎn)是法定的 ,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納 ,其余均于企業(yè)繳納 。 2023年 2月 上午 11時(shí) 12分 :12February 25, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 11:12:3411:12:3411:12Saturday, February 25, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 11時(shí) 12分 34秒 上午 11時(shí) 12分 11:12: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 11:12:3411:12:3411:12Saturday, February 25, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 ?該公司應(yīng)編制會(huì)計(jì)分錄如下： 借：管理費(fèi)用 7 750 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 7 750 000 四、應(yīng)付職工薪酬 —— 福利費(fèi) ?職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在 衛(wèi)生保健 、 房租價(jià)格補(bǔ)貼 、 生活困難補(bǔ)助 、 集體福利設(shè)施 ，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。 甲公司的確認(rèn)非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如下： 計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為： 170 14 000 （ 1+17%）＝ 2 784 600（元） 計(jì)入管理費(fèi)用的金額為： 30 14 000 （ 1+17%）＝ 491 400（元） 借：生產(chǎn)成本 2 784 600 管理費(fèi)用 491 400 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性職工薪酬 3 276 000 非貨幣性薪酬練習(xí) ? 會(huì)計(jì)分錄如下： ? （ 1）借：應(yīng)付職工薪酬 ——非貨幣性職工薪酬 3 276 000 ? 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 2 800 000 ? 應(yīng)交稅費(fèi) ——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 476 000 ? （ 2）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 2 000 000 ? 貸：庫(kù)存商品 ——彩電 2 000 000 ?【 2】 承 【 1】 ，甲公司向職工發(fā)放彩電作為職工福利，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。 二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 應(yīng)付職工薪酬具體包括： 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 (五險(xiǎn)一金 ) 二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理 設(shè)置 “應(yīng)付職工薪酬 ”賬戶(hù) ? 借 應(yīng)付職工薪酬 貸 已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額 實(shí)際發(fā)放的職工薪酬數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等 企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬 “應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)按照 “工資”、 “職工福利”、 “社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、 “住房公積金”、 “工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、 “職工教育經(jīng)費(fèi)”、 “非貨幣性職工薪酬 ”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬戶(hù)，進(jìn)行明細(xì)核算。 （ 5）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 非貨幣性職工薪酬 非貨幣性薪酬練習(xí) ?【 1】 甲公司是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工 200名，其中一線生產(chǎn)工人為 170名，總部管理人員為 30名。辭退福利同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期 管理費(fèi)用 。 , February 25, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 。 2023年 2月 25日星期六 上午 11時(shí) 12分 34秒 11:12: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 , February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 借：應(yīng)付職工薪酬 —工資 340 000 貸：銀行存款 302 600 其他應(yīng)付款 ——應(yīng)交 養(yǎng)老 保險(xiǎn)費(fèi) 6 800 ——應(yīng)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 3 400 ——應(yīng)交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 27 200 【 練習(xí) 】 ?根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，某企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì) 134 000元，其中，應(yīng)計(jì)入基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)成本 89 600元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用 19 600元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用 20 160元，應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用 4 640元。甲公司每個(gè)月應(yīng)做如下賬務(wù)處理。 一、貨幣性職工薪酬 一、貨幣性職工薪酬 第一步：確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 （ 1）工資的會(huì)計(jì)處理 借：生產(chǎn)成本 ——基本生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)部門(mén)） 制造費(fèi)用 （生產(chǎn)部門(mén)） 勞務(wù)成本 （生產(chǎn)部門(mén)） 管理費(fèi)用 （管理部門(mén)）