13職工薪酬-在線瀏覽
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【正文】 公司信息管理系統(tǒng)已處在開發(fā)階段，并符合資本化條件。 2023/3/6 11 職工薪酬一般確認原則 ? 例題 1解答： ? 應計入生產成本的職工薪酬金額： ? 500+500 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =700萬元 ? 應計入制造費用的職工薪酬金額： ? 100+100 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =140萬元 ? 應計入管理費用的職工薪酬金額： ? 180+180 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =252萬元 ? 應計入銷售費用的職工薪酬金額： ? 50+50 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =70萬元 ? 應計入在建工程的職工薪酬金額： ? 110+110 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =154萬元 ? 應計入無形資產的職工薪酬金額： ? 60+60 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =84萬元 2023/3/6 12 職工薪酬一般確認原則 ? 借：生產成本 7 000 000 ? 制造費用 1 400 000 ? 管理費用 2 520 000 ? 銷售費用 700 000 ? 在建工程 1 540 000 ? 研發(fā)支出 — 資本化支出 840 000 ? 貸：應付職工薪酬 — 工資 10 000 000 ? — 職工福利 200 000 ? — 社會保險 2 400 000 ? — 住房公積金 1 050 000 ? — 工會經(jīng)費 200 000 ? — 職工教育經(jīng)費 150 000 2023/3/6 13 非貨幣性職工薪酬 ? 企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的成本確定應付職工薪酬金額，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。 ? 無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。同時確認應付職工薪酬。以補貼出售住房為例： ? 如果出售住房合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在狗的補貼住房后至少應當服務的年限，企業(yè)應當將該項差額作為長期待攤費用，在合同或協(xié)議約定的服務年限內平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。 2023/3/6 15 非貨幣性職工薪酬 ?例題 2 ?丙公司為各部門經(jīng)理級以上職工提供汽車免費使用，同時為副總裁以上的高級管理人員每人租賃一套住房。 ?要求：做出該公司每月相關業(yè)務帳務處理。 ?二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。 ? 同時滿足上述兩個條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。 ? 對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)?，按?《 企業(yè)會計準則第 13號 —— 或有事項 》 規(guī)定，確認應付職工薪酬（預計負債）。 2023/3/6 20 三、準則實施對企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果的影響 ? 首次執(zhí)行日 企業(yè)追溯調整 ? 首次執(zhí)行日， 企業(yè)要對符合職工薪酬準則確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議做追溯調整，對 滿足職工薪酬準則辭退福
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