應(yīng)付職工薪酬-在線瀏覽
2024-09-03 19:25本頁面
【正文】 設(shè)置的會計科目凡是屬于應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容，都要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，該科目屬于負(fù)債類。在職工提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)下列原則，將支付的職工薪酬計入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本： 與產(chǎn)品制造有關(guān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本（制造費用、生產(chǎn)成本等） 與購建固定資產(chǎn)等非流動資產(chǎn)有關(guān)的職工薪酬，計入資產(chǎn)成本（在建工程等） 與上述無關(guān)的職工薪酬，計入期間費用（管理費用、銷售費用）確認(rèn)為當(dāng)期損益。 （7）短期利潤分享計劃，企業(yè)與職工達(dá)成基于利潤或經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議 （8）其他短期薪酬 離職后福利：職工退休后或解除勞動關(guān)系后提供的報酬和福利 （1）設(shè)定提存計劃，企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險 （2）設(shè)定收益計劃，除設(shè)定提存受益計劃以外的離職福利計劃 辭退福利：合同到期前解除勞動關(guān)系或鼓勵職工自愿接受裁減給予職工的補償。（二）職工薪酬內(nèi)容 短期薪酬：職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的薪酬 （1）職工工資、獎金。初級會計實務(wù) 第二章負(fù)債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、職工薪酬概述（一）職工薪酬概念：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。 薪酬：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工薪酬 職工：包括訂立勞動合同人員、未訂立勞動合同但正式任命人員、未訂立勞動合同或正式任命但有事實勞動關(guān)系人員；提供給配偶、子女、遺屬及受益人的福利也屬于職工薪酬。津貼和補貼，按長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于長期職工福利 （2）職工福利費，職工困補、喪葬補助、撫恤金、防暑降溫、異地安家費等 （3）醫(yī)療、公傷和生育保險費（一般按上年工資月平均額計算） （4）住房公積金（一般按上年工資月平均額計算） （5）工會經(jīng)費（本月工資總額2%計提）和職工教育經(jīng)費（%計提、%） （6）短期帶薪缺勤，缺勤按規(guī)定企業(yè)仍應(yīng)支付的報酬如婚、喪、產(chǎn)、病假和年假、探親假。 其他長期職工福利：除短期薪酬、離職后福利、辭退福利外的職工薪酬 （1）長期帶薪缺勤 （2）長期殘疾福利 （3）長期利潤分享計劃（三）職工薪酬確認(rèn) 職工薪酬是職工的勞動報酬，也是企業(yè)的一項支出。涉及職工薪酬的會計處理分為兩類，一是支付、發(fā)放職工薪酬，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，二是將支付、發(fā)放的職工薪酬分配計入損益或資產(chǎn)成本，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。借方登記：實際發(fā)放、支付、繳納的職工薪酬貸方登記：分配計入成本、費用的職工薪酬期末余額：一般為貸方，表示應(yīng)付未付的職工薪酬三、短期薪酬的賬務(wù)處理（一）工資、獎金、津補貼 發(fā)放工資（通過銀行發(fā)放） 借：應(yīng)付職工薪酬工資、獎金、津補貼 （實發(fā)金額）貸：銀行存款 （實發(fā)金額） 代扣款項 借：應(yīng)付職工薪酬工資、獎金、津補貼貸：應(yīng)交稅費個人所得稅（代扣代繳個稅） 其他應(yīng)收
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