應(yīng)付職工薪酬-預(yù)覽頁
【正文】 與購(gòu)建固定資產(chǎn)等非流動(dòng)資產(chǎn)有關(guān)的職工薪酬，計(jì)入資產(chǎn)成本（在建工程等） 與上述無關(guān)的職工薪酬，計(jì)入期間費(fèi)用（管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用）確認(rèn)為當(dāng)期損益。（二）職工薪酬內(nèi)容 短期薪酬：職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的薪酬 （1）職工工資、獎(jiǎng)金。 薪酬：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工薪酬 職工：包括訂立勞動(dòng)合同人員、未訂立勞動(dòng)合同但正式任命人員、未訂立勞動(dòng)合同或正式任命但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員；提供給配偶、子女、遺屬及受益人的福利也屬于職工薪酬。 其他長(zhǎng)期職工福利：除短期薪酬、離職后福利、辭退福利外的職工薪酬 （1）長(zhǎng)期帶薪缺勤 （2）長(zhǎng)期殘疾福利 （3）長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃（三）職工薪酬確認(rèn) 職工薪酬是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，也是企業(yè)的一項(xiàng)支出。借方登記：實(shí)際發(fā)放、支付、繳納的職工薪酬貸方登記：分配計(jì)入成本、費(fèi)用的職工薪酬期末余額：一般為貸方，表示應(yīng)付未付的職工薪酬三、短期薪酬的賬務(wù)處理（一）工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼 發(fā)放工資（通過銀行發(fā)放） 借：應(yīng)付職工薪酬工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼 （實(shí)發(fā)金額）貸：銀行存款 （實(shí)發(fā)金額） 代扣款項(xiàng) 借：應(yīng)付職工薪酬工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼貸：應(yīng)交稅費(fèi)個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅） 其他應(yīng)收款（企業(yè)收回代墊款） 其他應(yīng)付款（企業(yè)代扣代繳其他款項(xiàng)） 工資總額=實(shí)發(fā)數(shù)額+代扣款項(xiàng)分配工資 企業(yè)支付給職工的薪酬，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。企業(yè)按每人每月100元飯費(fèi)補(bǔ)貼撥付食堂。 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本7000（ 200000%） 制造費(fèi)用 630（18000%） 銷售費(fèi)用 420（12000%） 管理費(fèi)用 3500（100000%） 在建工程 700（20000%） 貸：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi) 7000（3500002%） 職工教育經(jīng)費(fèi) 5250（350000%）（四）短期帶薪缺勤職工帶薪缺勤包括年休假、病假、短期傷殘、婚、產(chǎn)、喪假及探親假等，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤 累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。職工年休假是以后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對(duì)職工未享受的累積帶薪年休假 不支付現(xiàn)金。即A員工只有1天休假可累計(jì)至2015年。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 （3）用租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用，按應(yīng)付租金計(jì)量。產(chǎn)品已經(jīng)
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