【正文】 80 5 2030 28 140 一般技工 50 110 5 250 20 1020 15 300 10 2030 25 250 合計 123 1400 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 演講完畢，謝謝觀看！ 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 5 辭退福利 知識要點講解 （ 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務(wù) 2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 業(yè)務(wù)處理過程 ? 華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬=500 25+4 000 5=32 500（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 4 非貨幣性職工薪酬的計算 任務(wù) 5 辭退福利 辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務(wù) 1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 知識要點講解 ? 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 ? 知識要點講解 4．職工福利費 ? 職工福利費是企業(yè)用于職工福利方面的資金，一般用于改善職工生活條件，也包括非獨立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲 (包括自制餐飲和外包餐飲 )等福利支出。 華光公司預(yù)計公司 09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費金額為職工工資總額的 2%， 按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定 ， 各項費用的計提比例和代扣比例見表 14所示： 表 14 各項費用的計提比例表 項目 醫(yī)療保險費（代扣） 養(yǎng)老保險費（代扣） 失業(yè)保險費（代扣） 住房公積金 工會會費 職工教育經(jīng)費 比例 2% 8% % 12% 2% % 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計算 （ 1）請計算李明 5月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費。以月標(biāo)準(zhǔn)工資 1 600元作為獎金分配基準(zhǔn)額，獎金支付率為 20%。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 具體任務(wù) 6 加班工資的計算 ? 知識要點講解 ? 1．如果勞動合同明確約定職工工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的職工工資作為加班工資的計算基數(shù)。 （ 30 8） 140=700（元） 劉威計時工資 =600247。 請計算張揚 、 楊鵬 、 李丹 、 劉威 9月份的工資 。料廢品：不是由于職工本人過失造成的不合格品，計算工資時視同合格品。 張紅參加工作已一年 ， 按照公司規(guī)定 ， 張紅病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%支付 。按規(guī)定，李明病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%支付。職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 案例導(dǎo)入 ? 許女士在某百貨商場工作，她高興地領(lǐng)到了第一個月的工資，但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事，卻比她高出150元，她帶著疑問找到商場人事部門咨詢，卻得到回答：員工工資保密，不許互相打聽。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 ? 具體任務(wù) 1 日工資的計算 ? 李明為臨時職工，其月標(biāo)準(zhǔn)工資為 1600元， 8月份實際出勤 18天，請事假 2天，病假 3天，雙休假日 8天。 事假和病假中各有法定節(jié)假日 1天 。20=60(元 /天 ) 計時工資 1200－ (5－ 1)－ (6－ 1) (1－70%)=（元） 1200－ 540－640(1－70%)=928（元） 1200－ 60(5－ 1)－ 60 (6－ 1)(1－70%)=870（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 ? 具體任務(wù) 3 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工 資的計算 李華 5月份共加工甲類產(chǎn)品 1 000件，經(jīng)檢驗，其中合格品為800件，料廢品為 150件，工廢品為 50件，合格品的計件單價為 2元 /件，工廢品單位賠償金額為 4元 /件，那么李華 5月份的計件工資是多少 ? 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務(wù) 3 單一產(chǎn)品加工情況下個 人計件工資的計算 知識要點講解 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算，要考慮料廢品和工廢品。 全年每月應(yīng)工作天數(shù)按30天 、 每天工作時間按 8小時計算 。 （ 30 8） 130=975（元） 李丹計時工資 =1 200247。 3．用工單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務(wù) 1 職工工資的計算 任務(wù) 2 獎金、津貼和補貼的計算 李明是華光公司的員工，公司為了獎勵職工積極生產(chǎn)設(shè)立了月度獎。 李明 2023年的月平均工資為 4 500元 ，2023年 5月的工資總額為 5 500元 。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的 2%和%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；如果企業(yè)從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的 %計提職工教育經(jīng)費。請計算華光公司的非貨幣職工薪酬。 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象 ， 將住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用 ， 同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)工作規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時